PEDIDO DE DEMISSÃO Como calcular? RESCISÃO Quais os direitos? скачать в хорошем качестве

PEDIDO DE DEMISSÃO Como calcular? RESCISÃO Quais os direitos?

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Não querer mais trabalhar na empresa é um direito seu Se você pedir demissão, a empresa é obrigada a aceitar Mas no pedido de demissão você perde alguns direitos, sabia disso? DOCUMENTOS: Já ouvi falar do termo de rescisão? Ele é o documento que a empresa precisa entregar quando demite Ele é como se fosse o recibo do último mês trabalhado Só que pagando todos os direitos que estavam pendentes Por exemplo: Férias 13 salário Banco de horas Saldo de salário Comissões Bonus e até indenizações, como a do Plano de demissão voluntária PDV Já vou avisando que no pedido de demissão você não vai receber nenhum documento pra sacar o FGTS, porque não vai ter direito disso E muito menos direito a multa de 40% Também tem o formulário pra pedir o Seguro Desemprego VERBAS: O primeiro é o aviso prévio Mas ele é um direito seu e também da empresa Quando você pede demissão, tem direito de trabalhar no aviso prévio E a empresa também tem direito de exigir que você trabalhe no aviso prévio, porque foi pega de surpresa e precisa se preparar para colocar outra pessoa no seu lugar Só que a empresa pode não querer que você trabalhe no aviso prévio E nesse caso, ela vai ter que pagar ele indenizado Mas você sabe quanto tempo é de aviso prévio? Funciona assim: Normalmente, pra cada ano trabalhado, você tem direito, além dos 30 dias mínimos, a mais 3 dias Então se você trabalhou por 10 anos na empresa, vai ter direito a mais 30 dias de aviso prévio E a Lei ainda limita esse aviso prévio a 90 dias, somando tudo Só que, quando você pede demissão, não tem direito a mais do que 30 dias Então anote aí que esse ja é um direito a menos comparado com demissão sem justa casa Eu tenho certeza que você já sabe que no aviso prévio, normalmente, você escolhe se vai trabalhar 2 horas a menos todos os dias ou não trabalha os últimos 7 dias Aqui é outro direito a menos Quando você pede demissão, tem que trabalhar os 30 dias e o horário inteiro Porque é a empresa que foi pega de surpresa tem que ter tempo pra procurar outra pessoa que vai ficar no seu lugar O que você não pode fazer é deixar de ir trabalhar no aviso prévio, quando no aviso de dispensa não for indenizado Senão a empresa pode descontar isso de você Tem casos que a empresa manda você trabalhar no aviso e depois seu chefe só fala que pode ficar em casa, mas não da nenhum outro papel dizendo isso Preste atenção! Se a empresa mudar de ideia e não quiser que você trabalhe, ela precisa dar outro documento dizendo isso. O pelo menos pegue isso por escrito do seu chefe no seu WhatsApp Não vale nada só falar. Você também tem direito a Férias vencidas + 1/3 Se você tem mais de 1 ano na empresa, já ganhou o direito de tirar férias E se essas férias você ainda não tirou os 30 dias, a empresa vai ter que pagar agora, na rescisão do contrato Você ainda tem que receber as Férias proporcionais + 1/3 Essas são as que não completaram 12 meses de trabalho ainda Tem o 13º proporcional desse ano A empresa paga isso todo final de ano, mas quando tem rescisão ele precisa pagar junto Mas e o salário do meu último mês de serviço? Isso se chama saldo de salário E o prazo que a empresa tem pra me pagar? Antes isso dependia do tipo de aviso prévio, mas com a reforma trabalhista agora tudo ficou igual É um prazo de 10 dias corridos Mas isso não é um prazo só pra pagar, eles precisam também entregar o TRCT E se não fizer isso tudo nesse prazo, tem uma multa no valor do seu salário