İş Yerinde Sessiz Kalmanın Yüksek Bedeli скачать в хорошем качестве

İş Yerinde Sessiz Kalmanın Yüksek Bedeli

"Patron duyarsa işten atılır mıyım?", "Söylesem de ne değişecek ki?" ya da "En iyisi başımı öne eğip işimi yapmak..." Eğer iş yerinde bir haksızlık gördüğünüzde veya bir hata fark ettiğinizde susmayı tercih ediyorsanız, bu sadece sizin "çekingenliğiniz" değil, literatürde "Örgütsel Sessizlik" olarak adlandırılan derin bir yönetimsel sorundur. Bu videoda; • Neden eleştiri yapmaktan korkuyoruz? • Psikolojik güvenlik (Psychological Safety) nedir ve neden hayati önem taşır? • Sessiz kalmanın ruh sağlığımız, özgüvenimiz ve bedenimiz üzerindeki yıkıcı etkileri nelerdir? • "Savunmacı Sessizlik" sarmalından nasıl çıkılır? İş hayatında sesini duyuramamanın yarattığı mental yükü bilimsel bir perspektifle ele alıyoruz. İyi seyirler! Bilimsel Kaynaklar 1. Edmondson, A. (1999). "Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams." Administrative Science Quarterly. (Psikolojik güvenlik kavramının temel kaynağı). 2. Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). "Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World." Academy of Management Review. (Örgütsel sessizliği tanımlayan makale). 3. Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). "Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice." Research in Personnel and Human Resources Management. (Sessizlik türleri üzerine temel çalışma). 4. Seligman, M. E. P. (1972). "Learned Helplessness." Annual Review of Medicine. (Öğrenilmiş çaresizlik kuramı). 5. Hochschild, A. R. (1983). "The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling." (Duygusal Emek kavramı için klasik kaynak). #işhayatı #psikoloji #örgütselsessizlik #psikolojikgüvenlik #kariyer #mobbing #mentalsağlık #yönetimveorganizasyon #işstresi #tükenmişlik #iletişim #kurumsalyasam #kişiselgelişim