Birey ve Kolektif Çekişmesi скачать в хорошем качестве

Birey ve Kolektif Çekişmesi

"Modern Ekonomide Bireyce ve Kolektif Dinamiklerin Çekişmesi ve Çözüm Arayışları" isimli doktora tezimin NotebookLM ile hazırlanan videolu anlatım versiyonu. Tezin tamamı ulusal tez merkezinden indirilebilir: https://tez.yok.gov.tr/ ÖZET: MODERN EKONOMİDE BİREYSEL VE KOLEKTİF DİNAMİKLERİN ÇATIŞMASI VE ÇÖZÜM ARAYIŞLARI Bu çalışma, modern ekonominin vaat ettiği "özgür ve rasyonel birey" ideali ile sistemin işleyişi için zorunlu olan "kolektif yaratıcılık" arasındaki derinleşen yapısal çelişkiyi ve bu gerilimden kaynaklanan sistem tıkanıklığını incelemektedir. Günümüzde iş dünyasını sarsan "Büyük İstifa", "Sessiz İstifa" ve "Yetkinlik Krizi" gibi fenomenler, bağımsız yönetsel hatalar olarak değil; sistemin kendini yeniden üretme kapasitesindeki tarihsel bir tıkanıklığın ve birey ile kolektif arasındaki güven bağının kopuşunun eş zamanlı tezahürleri olarak analiz edilmektedir. Çalışma, ampirik bir saha araştırmasından ziyade tarihsel-sosyolojik ve teorik bir analiz olarak tasarlanmıştır. Aydınlanma siyaset felsefesinden klasik ve çağdaş sosyal teoriye kadar "rasyonel ve özerk birey" figürünün soykütüğü yeniden inşa edilmekte; bu figürün ekonomik krizler ve organizasyonel düzenlemeler içindeki dönüşümü izlenmektedir. Sosyoloji teorisi, yönetim düşüncesi ve uluslararası işgücü piyasası raporlarından yararlanan tez, 21. yüzyılın yetkinlik krizinin geç modern kapitalizmin geniş kapsamlı "çoklu krizi"nden ayrılamayacağını savunmaktadır. Araştırmanın ilk bölümünde, birey-kolektif çatışmasının kavramsal kökleri Hobbes, Locke, Rousseau, Mill ve Kant’ın eserleri üzerinden takip edilmekte; ardından Tönnies, Durkheim, Marx, Weber ve Simmel’deki sosyolojik yansımaları ele alınmaktadır. Bu tarihsel seyir, modern projenin bireyi özgürleştirirken aynı zamanda nasıl izole ettiğini ve piyasa güçleri karşısında savunmasız bıraktığını göstermektedir. Haklar, özerklik ve kendini gerçekleştirme söylemleri öne çıkarken, geleneksel topluluk formları ve ortak normlar aşınmaktadır. Son olarak yönetim teorilerine odaklanılarak; Taylorist bilimsel yönetimin işçiyi kontrol edilebilir bir kaynağa indirgemesi ve İnsan İlişkileri Okulu'nun "sosyal olanı" yalnızca bir verimlilik aracı olarak yeniden keşfetmesi incelenmektedir. Bu yaklaşımlara karşı, Mary Parker Follett’in "entegrasyon" kavramı; çatışma, güç ve iş birliğini sıfır toplamlı olmayan bir yaklaşımla ele alan, "üzerinde güç" yerine "birlikte güç" biçimlerine işaret eden istisnai bir girişim olarak vurgulanmaktadır.