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RGPD : ce qu'il faut retenir du guide de la CNIL sur le recrutement

Le 9 septembre dernier la CNIL a publié un nouveau projet de guide entièrement dédié au recrutement et nous le décryptons pour vous ! Ce projet de guide s’inscrit dans la continuité du référentiel CNIL « Gestion des ressources humaines de 2020 ». Le référentiel était venu préciser les règles applicables aux traitements de données dans le cadre de la gestion du personnel depuis le recrutement, jusqu’à la sortie du salarié en passant pas l’exécution du contrat de travail. Nous avons analysé pour vous 5 points clés de ce nouveau guide : 1. La CNIL vient préciser au moyen d’un tableau récapitulatif la qualité des différents acteurs du traitement : employeur ou organisme de recrutement 2. La CNIL vient préciser les bases légales mobilisables 3. La CNIL précise les données pouvant être collectées 4. La CNIL précise les conditions de recours à des outils d’évaluation de la personnalité du candidat 5. La CNIL précise dans quelles conditions un recruteur peut avoir recours aux données disponibles sur internet dans le cadre du recrutement 00:00 - Introduction 01:11 - Le statut des acteurs 02:10 - Les bases légales 04:14 - Proportionnalité et minimisation 05:00 - L'évaluation des salariés 06:03 - La collecte d'informations