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♯13-③ 心理的安全性は“育てるもの”。介護・福祉の現場でできる実践のヒント

「介護・福祉業界の“よいチーム”づくり」をテーマとしたWEBメディア「KAIGO HR FARM」が運営する「介護の組織」をよくするラジオ。 「心理的安全性を高めましょう」 そう言われても、何から手をつければいいのか分からない。 そんな声も、現場ではよく聞かれます。 「心理的安全性」をテーマにしたシリーズの最終回となる今回は、介護・福祉の現場で、管理者やリーダーがどんな視点・関わり方を意識すればいいのかを、実践的な切り口で整理します。 心理的安全性は、 リーダーや管理者“だけ”の頑張りで一気につくれるものではありません。  チーム全体の関係性の中で、少しずつ育っていくものです。 だからこそ大切なのは、日々のコミュニケーションや判断、関わり方の積み重ね。  特別な制度や掛け声よりも、「普段どう振る舞っているか」が、空気をつくっていきます。 ・「話しやすさ」を阻害している自分の癖はないか。 ・ 情報は、本当にズレなく伝わっているか。  ・判断にブレない“組織としての軸”は示せているか。 心理的安全性は、 一気に整えるものではなく、耕して育てていくもの。  現場で無理なく始められるヒントを、具体的にお話しします。 ★ 心理的安全性は、管理者ひとりではつくれない ☆ 「話しやすさ」を左右する、関わり方の癖に気づく ★ 情報のズレ・漏れを減らすために意識したいこと ☆ 判断にブレない“軸”が、言いづらい意見を支える #介護の組織を良くするラジオ　 #心理的安全性　#チームづくり　 #介護福祉マネジメント　#管理者研修　#組織開発　#介護業界　#KAIGOHRFARM 【KAIGO HR FARMへのご意見・ご感想はこちら】 KAIGO HR FARMは読者の皆さんからご意見・ご感想をいただきながら、一緒に成長していけるようなメディアを目指しております。気になるテーマ・ご相談・ご感想をお気軽にご連絡ください。 https://form.run/@kaigohrfarm-contact 【KAIGO HR FARMはこちら】⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ https://blan-ket.com/kaigo-hr-farm/ Instagramもやっています！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   / ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   【株式会社Blanket】 株式会社Blanketは、「介護から、人と組織が抱える葛藤を可能性に変える」をミッションに、介護・福祉に特化して人事支援サービスや、介護にまつわるコミュニティを運営しています。