FEEDBACK NÃO RESOLVE CARGO ERRADO- E insistir nisso pode destruir pessoas boas скачать в хорошем качестве

FEEDBACK NÃO RESOLVE CARGO ERRADO- E insistir nisso pode destruir pessoas boas

Você já deu feedback, conversou, alinhou… e mesmo assim a pessoa continuou errando? Talvez o problema não seja comportamento. Talvez seja cargo errado. Neste vídeo você vai entender: – Por que feedback virou o “remédio universal” da gestão – A diferença entre entender e conseguir executar – O erro silencioso que destrói a autoestima de profissionais bons – Como identificar quando o problema é estrutural e não comportamental – O teste prático das 5 perguntas para aplicar amanhã A verdade desconfortável é essa: feedback não cria capacidade cognitiva. E insistir nisso pode transformar um líder em cobrador — e um talento em alguém que acha que é incapaz. Se você lidera pessoas, esse vídeo pode evitar que você quebre alguém tentando ajudar. 📌 No próximo vídeo: o perigo do plano de carreira mal desenhado. Se fez sentido pra você: 👍 Curte 💬 Comenta sua experiência 🔔 Se inscreve para formar líderes sem destruir pessoas boas no caminho. #liderança #gestão #recursospublicos #gestaodepessoas