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Saúde mental entrou oficialmente no radar das empresas com a atualização da NR-1. O problema não é a norma. É a leitura errada dela. NR-1 não transforma empresa em clínica, nem RH em terapeuta. Ela exige mapeamento, gestão e redução de riscos psicossociais. Quando esse limite não fica claro, nasce um erro perigoso: a ideia de que a empresa é [sozinha] responsável pela saúde mental do colaborador. Cuidar da saúde é também responsabilidade individual. Criar um ambiente que não adoeça é responsabilidade da empresa. Misturar essas duas coisas gera ações ineficazes, diagnósticos frágeis, insegurança jurídica e muito teatro corporativo. A pergunta não é se sua empresa está “fazendo algo”. É se está fazendo o que realmente importa, ou só o suficiente para mostrar na fiscalização.