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Die Klägerin verlangte die Abänderung ihres Arbeitszeugnisses von der Beklagten. Sie forderte eine bessere Bewertung ihres Verhaltens und bestand darauf, dass Dankes- und Wunschformeln im Zeugnis enthalten sind. Die Beklagte argumentierte, solche Formeln reflektieren subjektive Empfindungen und könnten geändert werden. Doch wie hat das Arbeitsgericht entschieden? Wer hat recht? Diese und noch weitere spannenden Fragen beantworten die Rechtsanwälte Arne Schrein und Tobias Gerlach. 🕘 Inhalt: 0:00 - Einleitung 🔴 Abonniere BetriebsratVideo für noch mehr BR-Wissen: https://www.betriebsrat.com/youtube 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema Webinar Arbeitsrecht Teil 3 → https://www.waf-seminar.de/br258 ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️ Weitere Informationen zum Thema Arbeitszeugnis → https://www.betriebsrat.com/wissen/pe... ❓ Hast du FRAGEN ❓ Dann hinterlasse einen Kommentar! Wir werden dir so schnell wie möglich antworten! ----------------------APP BETRIEBSRAT WISSEN---------------------- KOSTENLOS downloaden 👇 ▶️ Playstore → https://waf-seminar.de/betriebsratwissen 🍏 Appstore → https://waf-seminar.de/betriebsratwissen ---------------------------SOCIAL MEDIA--------------------------- 🎬 Youtube KanalAbo → https://waf-seminar.de/youtube 👥 Facebook → https://waf-seminar.de/facebook 📸 Instagram → https://waf-seminar.de/instagram -----------------------WISSEN & AUSTAUSCH------------------------ 🎓 Seminare für Betriebsräte → https://waf-seminar.de ✉️ Newsletter für Betriebsräte → https://waf-seminar.de/newsletter 💬 Forum für Betriebsräte → https://betriebsrat.com/br-forum ℹ️ Wissensplattform für Betriebsräte → https://betriebsrat.com ----------------------------KONTAKT------------------------------ 🙂 Wir sind für dich da Montag - Donnerstag: 8 Uhr - 18 Uhr Freitag: 8 Uhr - 17 Uhr 📞 08158 9972420 📧 mail@waf-seminar.de 🌐 https://waf-seminar.de #betriebsrat #wafseminar #arbeitszeugnis