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🔥 只因我質疑「加薪 50 美元」的羞辱級調幅,人資一句話就把我踢出公司—— 他們以為我會低頭、會崩潰、會默默消失。 但他們錯了。 我在這家公司撐了 16 年:救過三次關鍵上線、守住旗艦產品、扛住 DevOps 的黑夜與急診的白天。結果換來的,是一張寫著 年薪只加 NT$1,500 的調整單,以及副總一句輕飄飄的: ➡️「不開心?門在那邊。」 我沒有吵,也沒有哭。 我只做了一件事:走出去。 而他們,卻在沒有交接、沒有撤權、沒有備援的傲慢裡,親手拔掉了自己價值 6,700 萬美金 系統的最後一根支柱。 接著,平台授權鏈崩潰、OAuth 死亡、客服單暴增、SLA 違約、客戶法務找上門——整棟大樓像殯儀館一樣安靜。 這不是破壞。不是報復。 這是 結構性的代價:當你把「懂系統的人」當成垃圾,你得到的就會是——系統把你當成不存在。 🎬 本集你會看到: ✅ 企業「空降高管」如何用話術羞辱核心員工 ✅ 權限集中、交接失能,如何一步步引爆災難 ✅ 為何不是她癱瘓系統,而是公司自己把心臟拔掉 ✅ 當老闆回來只問一句:「你們剛剛到底開除了誰?」 👍 你喜歡這種「職場現世報+系統崩潰爽感」故事嗎? 記得按讚、訂閱、開啟小鈴鐺🔔 因為每一次訂閱,都是我們繼續挖掘慣老闆翻車現場的燃料。