【採用のコツ】面接で優秀な人財を見極める質問とは? 採用のミスマッチを防ぐ3つの評価基準を解説! скачать в хорошем качестве

【採用のコツ】面接で優秀な人財を見極める質問とは? 採用のミスマッチを防ぐ3つの評価基準を解説!

▼中途採用要件定義シート～採用成功の羅針盤～ https://ryo-ma.art/document/document-... ▼採用に関するお問い合わせはこちら https://ryo-ma.art/contact/ ▼チャンネル登録をお願いいたします / @hrmakerryoma ----------------------------------------------------------------- ◯阿阪 滉貴　株式会社RYOMA-代表取締役 X(Twitter)▶︎ / koki_asaka Facebook▶︎ / aaaaaaasaka 新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。 2019.1　人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。 2021.7　株式会社RYOMA設立し、代表取締役就任。 20代専門のキャリア支援「キャリてら」、 プロ人材を活用した採用コンサルティング「オールインHR」運営 ----------------------------------------------------------------- ▼今回の資料ダウンロードはこちら https://ogs-consulting.co.jp/useful/d... 【チャンネル概要】 本チャンネルでは、組織開発コンサルティングを通して、 「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」をミッションに掲げた OGSコンサルティング株式会社のお役立ち情報を発信しています。 ▼自走化のための、組織診断も実施中！ https://forms.gle/rUmaH5rNRRq6MsCG9 ▼人事評価制度や組織開発に関するお問い合わせはこちらから！ https://ogs-consulting.co.jp/contact/ ■深石　圭（ふかいし　けい：プロフィール） ・OGSコンサルティング株式会社 代表取締役社長 ・出身：新潟県新潟市 ・学歴：中学浪人→新潟高校→埼玉大学 工学部→埼玉大学大学院 理工学系研究科 ・職歴：パナソニック（新規事業カンパニー）→識学→XLab→OGSコンサルティング立上げ ・使命：働く人に熱量を。そして、日本に成長を。 ・哲学：事業を司るのは組織。循環型経営®︎（強さ×靭やかさ）が組織を強くする。 ・事業：人事評価制度を基軸に、本質的な組織創りを約束する組織開発コンサルティング ・複業：プロコーチとして認知科学コーチングも提供中 ■OGSコンサルティング株式会社について 戦略連動型の人事評価制度を基軸に、本質的な組織づくりにコミットする組織開発コンサルティングチームです。組織の内部資源（ヒト・仕組み・文化・環境 etc）を最大活用することで、Organic Growthを実現するためのナレッジ・ノウハウをコンサルティングを通じて提供しています。 「働く人に熱量を。そして日本に成長を。」をミッションに、 弊社独自の「循環型経営®︎」「Organic Growth System®︎」「自走化トレーニング」で、クライアント企業の自走化・本質的な事業成長の実現に向けて伴走支援をし続けます。 ■深石のX（旧Twitter） https://x.com/Fukaishi_OGS ■公式サイト（会社HP） https://ogs-consulting.co.jp/ ■自走化の組織変革に役立つ各種資料はこちらから https://ogs-consulting.co.jp/useful/?... #戦略連動型人事評価 #組織開発 #マネジメント #コンサルティング #OGS