【人事評価制度】完璧な仕組みでも機能しない最大の理由とは? 組織を変える「対話型リーダーシップ」 скачать в хорошем качестве

【人事評価制度】完璧な仕組みでも機能しない最大の理由とは? 組織を変える「対話型リーダーシップ」

▼特典 ①対話を軸とした年間育成体系 https://www.and-or.jp/download/ikusei... ※弊社の公式サイトから資料がダウンロードできる仕様 ②対話白書2026 https://www.and-or.jp/download/taiwah... ※弊社の公式サイトから資料がダウンロードできる仕様 ■堀井 悠（ほりい ひさし） ・アンドア株式会社代表取締役社長 ・外資系小売業、大手学習塾、リクルート、リ・カレント株式会社を経て現職。 ■アンドア株式会社 アンドア株式会社は、「対話（ダイアログ）」を軸とした組織開発・人材育成の専門企業です。「問い」の技術や独自の「対話の傾向診断」を用い、研修や1on1支援を通じて組織の対話力を向上させます。互いの解釈を更新し合う文化を醸成し、一人ひとりが本来の力を発揮し、新たな価値を共創できる組織づくりを支援します。 【チャンネル概要】 本チャンネルでは、組織開発コンサルティングを通して、 「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」をミッションに掲げた OGSコンサルティング株式会社のお役立ち情報を発信しています。 ▼今回の資料ダウンロードはこちら https://ogs-consulting.co.jp/useful/d... ▼自走化のための、組織診断も実施中！ https://forms.gle/rUmaH5rNRRq6MsCG9 ▼人事評価制度や組織開発に関するお問い合わせはこちらから！ https://ogs-consulting.co.jp/contact/ ■深石　圭（ふかいし　けい：プロフィール） ・OGSコンサルティング株式会社 代表取締役社長 ・出身：新潟県新潟市 ・学歴：中学浪人→新潟高校→埼玉大学 工学部→埼玉大学大学院 理工学系研究科 ・職歴：パナソニック（新規事業カンパニー）→識学→XLab→OGSコンサルティング立上げ ・使命：働く人に熱量を。そして、日本に成長を。 ・哲学：事業を司るのは組織。循環型経営®︎（強さ×靭やかさ）が組織を強くする。 ・事業：人事評価制度を基軸に、本質的な組織創りを約束する組織開発コンサルティング ・複業：プロコーチとして認知科学コーチングも提供中 ■OGSコンサルティング株式会社について 戦略連動型の人事評価制度を基軸に、本質的な組織づくりにコミットする組織開発コンサルティングチームです。組織の内部資源（ヒト・仕組み・文化・環境 etc）を最大活用することで、Organic Growthを実現するためのナレッジ・ノウハウをコンサルティングを通じて提供しています。 「働く人に熱量を。そして日本に成長を。」をミッションに、 弊社独自の「循環型経営®︎」「Organic Growth System®︎」「自走化トレーニング」で、クライアント企業の自走化・本質的な事業成長の実現に向けて伴走支援をし続けます。 ■深石のX（旧Twitter） https://x.com/Fukaishi_OGS ■公式サイト（会社HP） https://ogs-consulting.co.jp/ ■自走化の組織変革に役立つ各種資料はこちらから https://ogs-consulting.co.jp/useful/?... #戦略連動型人事評価 #組織開発 #マネジメント #コンサルティング #OGS