Ⅲ⑪セクハラ・マタハラにならないために知っておきたいこと скачать в хорошем качестве

Ⅲ⑪セクハラ・マタハラにならないために知っておきたいこと

チャンネル登録で動画であなたの合格をアシストします。 一緒に職場をよくしましょう！    / @aktr_ch   女性労働者のストレスと対応の注意点 女性労働者のストレスの種類 女性労働者のストレスの特徴 マタニティーハラスメントの法整備 マタニティーハラスメントの注意点 セクシャルハラスメントの注意点 公認心理師・赤田太郎の「仕事に役立つ心理学」 メンタルヘルス・マネジメント®検定試験講座 １種　第1章2❸④　P.43~45 ２種　第2章1❶③　p.90 ３種　第2章1❹⑤　p.24～27 YouTubeチャンネル「仕事に役立つ心理学」では、わかりやすい講義動画をお届けしています。ぜひご覧ください。 研修、カウンセリングなどのご依頼やお問い合わせもお気軽にどうぞ。 ・ハラスメントを行った社員に厳正な処分を行うことを服務規程として文章化すること 丸山総一郎(2015)女性労働者のストレス問題とメンタルヘルス対策　産業ストレス研究　22巻　p.183-196 下開千春(2008)働く女性の健康とストレス要因　ライフデザインレポート2018　1-2　p.4-15 渋谷雄二(2015)『働く女性と健康』産業医学振興財団 労働政策研究・研修機構(2016)「妊娠等を理由をする不利益取扱いおよびセクシャルハラスメントに関する実態調査」結果（概要） 厚生労働省　情勢活躍推進法特集ページ #女性労働者のストレス #女性労働者 #マタニティーハラスメント #セクシャルハラスメント #公認心理師 #赤田太郎 #仕事に役立つ心理学 #メンタルヘルス #メンタルヘルスマネジメント検定 #職場におけるストレス #キャリアストレス #出産後 #非正規雇用 #ワークファミリーコンフリクト #モラルハラスメント #精神的暴力 #嫌がらせ #月経痛 #月経前症候群 #更年期障害 #労働安全衛生調査 #対人関係 #パワハラ #セクハラ #雇用の安定 #労働施策総合推進法 #男女雇用機会均等法 #育児介護休業法 カウンセリング・スーパービジョンのご依頼はこちらから https://lifeproofcojp.wixsite.com/caf...