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#E19

À la fin de sa scolarité, Marc ne se sent pas à l’aise dans un cadre purement scolaire et ne souhaite pas poursuivre des études. Influencé par son père, lui-même issu de l’apprentissage, il décide de suivre cette voie et postule auprès de grandes entreprises. Il décroche finalement un contrat d’apprentissage chez Swisscom. Il garde un excellent souvenir de ces années de formation. Chez Swisscom, l’apprentissage est porté par une véritable culture de transmission : un maître d’apprentissage encadre les apprenti·es de Suisse romande, tandis que des formateurs sont présents dans chaque service traversé - finance, RH, comptabilité. En troisième année, Marc peut choisir son domaine de prédilection. Attiré par la diversité et l’amplitude des ressources humaines, il s’oriente naturellement vers ce service. À l’époque, Swisscom ne garantissait pas l’engagement des apprenti·es après leur CFC. Marc obtient toutefois l’opportunité de rester deux ans dans le service de téléphonie mobile, avant de pouvoir réintégrer les ressources humaines comme assistant RH. Convaincu qu’il souhaite faire carrière dans ce domaine, il choisit de se spécialiser en suivant un brevet fédéral en ressources humaines, préférant une formation ciblée et professionnalisante à un cursus académique plus généraliste comme une HES. Brevet en poche, une nouvelle opportunité se présente : un poste à responsabilités chez Swisscom à Berne. Marc y voit une chance idéale de renforcer son allemand et d’élargir ses compétences. Après deux ans et demi, animé par son envie de découverte, il démissionne pour partir faire un tour du monde. À cette époque, Swisscom cherche quelqu’un pour développer le domaine du recrutement en Suisse romande. Marc postule au poste et est embauché avant son départ, preuve de la confiance construite au fil des années. Ensuite, Marc rejoint Gétaz-Miauton en tant que HR Business Partner, afin d’évoluer dans une structure plus petite et d’obtenir une vision globale des RH, au plus proche du terrain. Six ans plus tard, désireux de conduire une équipe RH complète et de piloter des projets de transformation, il saisit l’opportunité du Centre Patronal, où il occupe aujourd’hui le poste de Responsable des ressources humaines, avec pour mission de moderniser la fonction et renforcer la marque employeur. Pour Marc, les ressources humaines constituent un terrain de jeu vaste et stratégique, au cœur de la performance des entreprises. Son parcours démontre que l’apprentissage est une formidable porte d’entrée pour explorer, tester et construire progressivement sa voie professionnelle. Liens utiles : [Employé de commerce CFC](https://www.orientation.ch/dyn/show/2...) [Brevet fédéral de spécialiste RH](https://www.orientation.ch/dyn/show/3...) [MonApprentissage.ch](https://monapprentissage.ch)