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In dieser Folge von "Recht gecheckt" klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Fragen rund um Dienstreisezeiten im Arbeitsrecht. Auslöser ist ein aktuelles EuGH-Urteil, das in den Medien für Aufregung sorgte: Müssen Arbeitgeber jetzt alle Reisezeiten bezahlen? Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären den entscheidenden Unterschied zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und vergütungspflichtiger Arbeitszeit. Das EuGH-Urteil betrifft primär Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertagsarbeit – nicht automatisch die Vergütungspflicht. Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit? Das Urteil gilt vor allem für Beschäftigte ohne festen betrieblichen Arbeitsplatz, bei denen die Reisetätigkeit zur Hauptleistungspflicht gehört – etwa im Außendienst, bei Trainern oder mobilen Serviceteams. Für klassische Dienstreisen mit festem Arbeitsplatz bleibt es weitgehend bei der bisherigen Rechtslage. Wichtig: Auch wenn Reisezeit arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit gilt, können Arbeitgeber abweichende Vergütungsregelungen vereinbaren – solange der Mindestlohn eingehalten wird. Praxisnah, verständlich und juristisch fundiert für Arbeitgeber, HR und Arbeitnehmer. --- Hier gehts zum Webinar: Event-Details Webinar: KI im Unternehmen – Das Arbeitsrecht 4.0 | evergabe.de (https://academy.evergabe.de/thema/?sl...) --- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von Battke Grünberg (https://battke-gruenberg.de/) Produktion: evergabe.de-Academy (https://www.evergabe.de/academy/) Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: https://www.evergabe.de/academy/arbei...