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Unterlassungsanspruch bei Schulungsmaßnahmen und Einblicke in Kanzlei

Kann der Arbeitgeber einfach so Schulungsmaßnahmen ohne Zustimmung des Betriebsrats ergreifen? Dass das nicht geht, dürfte klar sein. Doch die viel spannendere Frage ist: Kann der (Gesamt)Betriebsrat dann einen allgemeinen Unterlassungsanspruch geltend machen? Im Wege der einstweiligen Verfügung? Um eine diesbezügliche Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln (13 BVGa 5/25) geht es heute. Außerdem zeigen wir auch kleinere Einblicke in unsere Kanzleiarbeit. Viel Spaß! Viele Grüße Raphael Lugowski Mitbestimmungs-Magazin Anmeldung zu VolleLadungMitbestimmung (https://betriebsrat-kanzlei.de/vollel...) Kontakt Betriebsrat Kanzlei / Smart Arbeitsrecht Raphael Lugowski und Hamza Gülbas Max-Brauer-Allee 81, 22765 Hamburg Tel.: 040 524 717 830 E-Mail: [email protected] Webseite www.betriebsrat-kanzlei.de (https://betriebsrat-kanzlei.de/) www.smart-arbeitsrecht.de (https://smart-arbeitsrecht.de/)

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