17 let v HR: Evoluce náboru, AI, headhunting a síla Ikigai | EP:05/05 скачать в хорошем качестве

17 let v HR: Evoluce náboru, AI, headhunting a síla Ikigai | EP:05/05

V rozhovoru s Kateřinou Sovovou, HR profesionálkou s 17letou praxí, bývalou CEO společnosti INDICADA, která je aktuálně na mateřské dovolené, se díváme na proměnu náboru, headhuntingu, LinkedInu i agenturního zaměstnávání – a také na to, jak Ikigai a Gallup CliftonStrengths mění způsob, jakým lidé i firmy přemýšlí o práci. 👉 Co se ve videu dozvíte: Jak vypadaly začátky v HR a proč se v náboru dá nevyhořet ani po 17 letech Jak se proměnil trh práce od záplavy CV po aktivní sourcování Headhunting tehdy vs. dnes a proč je personalizace zásadní Proč se agentury přesouvají k poradenskému HR partnerství Jak strategický sourcing pomůže najít lidi, kteří jsou „skoro neoslovitelní“ Jak covid změnil nábor a jak se liší regiony (Praha vs. Moravskoslezsko) Trend poklesu agenturních pracovníků a rostoucí vliv AI v náboru Jak regulace ovlivňuje trh práce a ochranu zaměstnanců Ikigai a Gallup CliftonStrengths jako cestá k větší spokojenosti a výkonu Jak sdílení talentů zlepšuje vedení týmů a spolupráci zakladatelů 00:00 - Start 01:09 - Jak ses dostala k personalistice? 02:13 - Co tě nejvíc překvapilo na kariérní cestě? 03:14 - Jak se personalistika změnila za 15 let? 04:15 - Jak se změnily životopisy a uchazeči? 05:50 - Je dnes partnerství s agenturami jiné než dřív? 07:42 - Je dnes head hunting těžší nebo lehčí? 09:34 - Jakou nejšílenější pozici si kdy obsazovala? 12:25 - Jak ses dostala k INDICADA? 13:11 - Jaká byla tvoje role v INDICADA na začátku? 13:34 - Jaké bylo zadání při nástupu? 14:37 - Jak jste v INDICADA nabírali lidi během covidu? 15:49 - Kam bude personalistika směřovat za 10 let? 19:54 - Co je to Ikigai? 22:32 - Kolik lidí žije vlastní Ikigai? 24:12 - Má smysl řešit i slabé stránky? 25:01 - Proč se soustředit na silné stránky? 27:32 - Mění se výsledky Gallupu v čase? 28:32 - Má smysl dělat Gallup ve firmě pro celý tým? 31:18 - Závěr