【27卒/28卒】今は同時進行が当たり前！？｜並行採用でも“妥協しない”戦い方 скачать в хорошем качестве

【27卒/28卒】今は同時進行が当たり前！？｜並行採用でも“妥協しない”戦い方

「27卒選考」と「28卒準備」が重なり、業務が飽和状態になっていませんか？ 新卒採用のスケジュールが超早期化した今、根性論では解決できず「業務フローの取捨選択・再設計」が必要です。 2つの学年を同時並行で進めながら、人事が本来注力すべき業務を死守するための実務テクニックを解説します。 🎥 今回の動画でお伝えすること＝＝ 採用の早期化において最も警戒すべきは、事務作業に忙殺されることで、5〜6月の「内定出し・クロージング」という最重要局面で学生への対応が疎かになることです。 この「内定辞退リスク」を回避するための3つの具体策： ① 情報の転用： 27卒の内定者の声を、そのまま28卒のスカウトや求人票へ反映させる ② リソース確保： 繁忙期に「人でしかできない仕事」に集中できるよう、今から事務作業を切り出す ③ 業務の選別： 自分の「専門性」が必要な仕事を見極め、事務作業員からプロジェクトマネージャーへ脱却する 「多忙」を理由に大切な学生を逃さないための、戦略的なスケジュール再設計術をお届けします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏱ タイムスタンプ 00:00 27卒と28卒が「同時並行」で動く時代の乗りこなし方 01:20 2026年最新カレンダー｜5月〜6月に起きる致命的な「業務の重なり」 04:54 辞退リスクの正体｜重要局面での「一瞬の放置感」が心変わりを招く 06:51 効率化の鉄則｜28卒の準備を「今すぐ」8割終わらせる方法 09:06 本当に人事がやるべき業務とは？手放すべき作業の見極め基準 11:44 まとめ｜採用を「点」ではなく「一本の流れ」で捉える 📌 今回のトピック ・「1学年ずつ片付ける」が通用しない採用の新常識 ・27卒のデータを28卒の武器に変える「情報の使い回し」術 ・根性論が通用しない今、人事がやるべきタスクは「人でしかできない仕事」 ・「人でしかできない仕事」を死守するための時間の作り方 💬 こんな方におすすめ ・2つの学年が重なり、今やるべきタスクの優先順位が整理できていない ・今のやり方に限界を感じているが、どこから変えればいいか不明 ・事務作業に追われ、学生一人ひとりと向き合う時間が削られている ・「とにかく忙しい」状態を脱し、次年度の戦略を立てたい 📘 新刊書籍｜好評発売中 https://amzn.asia/d/fd0lFDU 『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』 著：長井 亮 📅 2026年1月29日発売 🌸 採用代行・RPOのご相談はこちら https://www.r09.jp/contact 👍 高評価＆チャンネル登録をお願いします！ 📩 動画の感想・ご質問は、ぜひコメント欄へ 🔖 ハッシュタグ #新卒採用 #採用スケジュール #採用CX #人事の仕事 #27卒 #28卒 #アールナイン #長井亮