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【決定版】採用ブランディングの実践ガイド｜形骸化させず現場で活用できる3ステップ

「採用ブランディング」を決めただけで終わっていませんか？ 言葉だけが独り歩きし、現場（面接官）に浸透していないケースは非常に多いです。 本動画では、ブランディングを「飾った言葉」から「現場で使える武器」に変えるための実践ガイドを解説します。 🎥 今回の動画でお伝えすること 採用ブランディングの本質は、実力以上に見せるお化粧ではなく、自社のらしさを伝える「誠実な自己紹介」です。 形骸化を防ぐ3つのアクション： ① 翻訳： 各接点（サイト・求人票・面接）に合わせて伝え方を変える ② 浸透： 現場の社員を「ブランドの語り部」に変える ③ 測定： エントリー数だけでなく「辞退理由の変化」で成果を追う 「理想を掲げること」から「理想を伝えること」へ。 現場を巻き込み、CX（候補者体験）を劇的に高める秘訣をお届けします。 ⏱ タイムスタンプ 00:00 テーマ提示｜採用ブランディング、形骸化していませんか？ 00:46 そもそも採用ブランディングとは何か 03:06 形骸化する理由｜接続不足と現場とのズレ 05:55 実践ステップ① 各チャネルへの「翻訳」 09:30 実践ステップ② 現場への浸透（インナーブランディング） 11:27 実践ステップ③ コンテンツ設計に反映する 12:07 効果測定｜数字と「辞退理由」で評価する 📌 今回のトピック ・「お化粧」ではなく「誠実な自己紹介」 ・求人票や面接でブランドをどう「翻訳」するか ・現場の面接官を「ブランドの語り部」にする方法 ・エントリー数だけで測らない、真の効果測定 💬 こんな方におすすめ ・採用サイトを作ったが、応募者の質が変わらない ・面接官によって話す内容がバラバラ ・ブランディングの効果を社内に説明できない ・入社後のミスマッチ・早期離職を減らしたい 📘 新刊書籍｜好評発売中 https://amzn.asia/d/fd0lFDU 『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』 著：長井 亮 📅 2026年1月29日発売 🌸 採用代行・RPOのご相談はこちら https://www.r09.jp/contact 👍 高評価＆チャンネル登録をお願いします！ 📩 動画の感想・ご質問は、ぜひコメント欄へ 🔖 ハッシュタグ #採用ブランディング #採用CX #人事の仕事 #採用担当 #人材獲得 #アールナイン #長井亮