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【新卒】その研修、逆に新人を辞めさせてませんか？【研修 実戦編】

「しっかり設計したはずの研修が、現場ではうまく機能しない」 そんな悩みの多くは、研修の“バランス”と“フォロー設計”に原因があります。 本動画【実施編】では、 新入社員研修を「やりっぱなし」にしないための 現場での実践ポイント・効果測定・失敗回避策を具体的に解説します。 ※前編【設計編】はこちら 新入社員研修をゼロから設計する際に、 最初に考えるべきポイントと全体設計の考え方を解説しています。 ▶︎ 【新卒】その研修、逆に新人を辞めさせてませんか？【研修 設計編】    • 【新卒】その研修、逆に新人を辞めさせてませんか？【研修 設計編】   🎥 今回の動画について 新入社員研修は、 設計しただけでは成果につながりません。 ・座学ばかりで現場につながらない ・研修後、配属された途端に放置される ・「で、今年の研修の効果は？」と聞かれて答えに詰まる こうした課題は、実施フェーズの工夫で大きく改善できます。 本動画では、 ・座学・演習・OJTの最適なバランス ・新人の不安を減らすフォローアップ設計 ・研修効果を“見える化”する評価の考え方 ・多くの企業が無意識に陥る4つの失敗パターン を、実例を交えてわかりやすくお伝えします。 ⏱ タイムスタンプ 00:00 オープニング｜研修は「実施」で差がつく 00:48 実施フェーズで人事が最も気をつけること 01:09 座学・演習・OJTの正しいバランス 02:10 研修を「やりっぱなし」にしないフォロー設計 03:36 研修効果をどう測る？カークパトリック・モデル 06:11 よくある4つの失敗パターンと回避策 09:49 まとめ｜研修は“関係構築”のスタート 📌 今回のトピック ・研修内容を現場で活かすための方法 ・新人の心理的安全性を高める運営のコツ ・研修効果を数値と行動で測る方法 ・詰め込み・形骸化・現場乖離を防ぐ視点 ・人事と現場を「同じチーム」にする考え方 💬 こんな方におすすめ ・研修を実施しているが、手応えを感じられていない ・入社後のフォローが弱く、早期離職が続いている ・研修の効果を経営層にうまく説明できない ・現場と人事の育成ギャップに悩んでいる ・「辞めない新人」を本気で育てたい 📘 新刊書籍｜好評発売中 https://amzn.asia/d/fd0lFDU 『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』 著：長井 亮 📅 2026年1月29日発売 🌸 採用代行・RPOのご相談はこちら https://www.r09.jp/contact 👍 高評価＆チャンネル登録をお願いします！ 📩 動画の感想・ご質問は、ぜひコメント欄へ 🔖 ハッシュタグ #新卒研修 #人材育成 #早期離職 #採用CX #人事の仕事 #研修実施 #アールナイン