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【令和の採用】その採用、候補者を迷わせていませんか？候補者が辞退する理由を徹底解説！

「条件は悪くないはずなのに、なぜか最後で辞退される。」 そんな悩みの多くは、人手不足や給与条件などではなく、 候補者の意思決定の流れと採用プロセスの“ズレ”に原因があります。 そのズレが積み重なることで、辞退へとつながる“迷いの連鎖”が起きる。 本動画では、その構造を解説します。 🎥 今回の動画でお伝えすること 企業は「評価」のフローで採用を進めます。 しかし候補者は、 「知る → 興味を持つ → 比較する → 不安を解消する → 覚悟を決める」 というプロセスで判断しており、 この違いが、意思決定を止めてしまいます。 動画では、迷いが生まれる3つのポイントを解説します。 ① 面接後に“次が見えない時間”を作っていないか ② 面接で働くイメージを持ち帰れているか ③ 内定後に判断材料を出し切れているか さらに、 辞退した候補者のやり取りを時系列で書き出す 「採用プロセス診断ワーク」もご紹介します。 理由ではなく“事実”を見ることで、設計のズレが見えてきます。 ⏱ タイムスタンプ 00:00 オープニング｜なぜ採用が決まらないのか 01:03 候補者の意思決定プロセス 04:52 空白の時間が生む迷い 06:50 面接での判断材料 07:40 内定後のリスク思考 09:11 採用プロセス診断ワーク 10:22 まとめ 📌 今回のトピック ・企業の「評価フロー」と候補者の「意思決定」のズレ ・辞退を生む“迷い”はどこで生まれるのか ・意思決定が止まる3つのポイント ・面接を「見極め」から「判断材料の提供」へ ・辞退理由の裏にある“設計ミス”の見つけ方 💬 こんな方におすすめ ・最終面接後の辞退が多い ・内定承諾率が安定しない ・面接で志望度が上がっているか不安 ・内定後フォローに自信がない ・採用プロセスを見直したい ・候補者に選ばれる会社になりたい 📘 新刊書籍｜好評発売中 https://amzn.asia/d/fd0lFDU 『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』 著：長井 亮 📅 2026年1月29日発売 🌸 採用代行・RPOのご相談はこちら https://www.r09.jp/contact 👍 高評価＆チャンネル登録をお願いします！ 📩 動画の感想・ご質問は、ぜひコメント欄へ 🔖 ハッシュタグ #新卒研修 #人材育成 #早期離職 #採用CX #人事の仕事 #研修実施 #アールナイン