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Recrutement : pourquoi le marketing des annonces devient-il stratégique ?

Certains #jobboards sont en train d’imposer la mention des salaires dans les offres d’emploi, ce qui pousse les services #RH à évoluer sur la manière d’adapter leur stratégie de recrutement à la demande de transparence des candidats. Dans ce contexte, la question du marketing des annonces revient sur le devant de la scène. Depuis la crise sanitaire, le marché de l’emploi s’est tendu et il est en faveur des candidats. Rendre les annonces plus attractives sur le fond comme sur la forme fait partie des nouvelles missions des recruteurs, avec un objectif clair en tête : attirer les meilleurs talents dans une période de pénurie de candidats. Pour ce faire, la fonction recrutement doit impérativement se poser certaines questions : ❓ Qu’est-ce qui impacte vraiment la performance des annonces ? ❓ Quels facteurs d’attractivité permettent d’augmenter le volume de candidatures ? ❓ Le fait d’afficher les salaires ou de mettre en avant une politique de télétravail flexible font–ils vraiment la différence ? Pour évoquer l’ensemble de ces questions, nous avons invité Olivier Bellucci, Co-fondateur & Responsable Produit chez MonitoHR pour notre 66ème webinar. --- Parlons RH est une agence conseil experte en marketing RH, éditorial et social media. Dédiés au marché des ressources humaines, nous concevons et déployons des stratégies marketing dynamiques et engageantes pour conquérir durablement vos audiences. Avec Parlons RH, vous créez la différence ! Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : 🔹 LinkedIn :   / parlons-rh   🔹 Twitter :   / parlonsrh   🔹 Facebook :   / parlonsrh   🔹 Instagram :   / parlonsrh