EASA 145.A.85 - Changes to the Organisation - the Art of Change (Persian) скачать в хорошем качестве

EASA 145.A.85 - Changes to the Organisation - the Art of Change (Persian)

قسمت ۳۰: ⚠️ هشدار: تغییر مدیران کلیدی (Postholders) یا دامنه کاری بدون دریافت مجوز، تنها یک اشتباه نیست—بلکه یک عدم انطباق (Finding) قانونی است. در قسمت ۳۰، ما استاندارد EASA Part 145.A.85 را که به عنوان "نگهبان ثبات" شناخته می‌شود، بررسی می‌کنیم. در صنعت هوانوردی، مدیریت تغییرات سازمانی به همان اندازه حیاتی است که کار فنی و تعمیراتی اهمیت دارد. یک حرکت اشتباه در مستندات یا جابجایی کارکنان می‌تواند منجر به زمین‌گیر شدن عملیات شما شود. در این قسمت خواهید آموخت: ✅ پنج تغییر اصلی ("Big Five") که حتماً باید ابتدا برای آن‌ها مجوز بگیرید. 📅 زمان‌بندی‌های دقیق: چه زمانی باید درخواست دهید؟ (۳۰ روز؟ ۲۰ روز؟ یا بلافاصله؟). 🔍 لیست پنهان ("Hidden List"): تغییرات در ابزارآلات و رویه‌ها که اغلب سازمان‌ها را غافلگیر می‌کنند. 🛡️ مدیریت ریسک: چگونه در زمان استعفای کارکنان کلیدی، تداوم کار را حفظ کنید. حدس و گمان را کنار بگذارید و قانونمند عمل کنید. همین حالا تماشا کنید تا آینده سازمان خود را تضمین کنید! ✈️ موضوعات کلیدی این قسمت: مبانی قانونی (145.A.85(a)): چرا تاییدیه قبلی حیاتی است. گواهینامه و دامنه کاری (اضافه کردن تایپ‌های جدید). کارکنان کلیدی (مدیر پاسخگو و مدیران ارشد). خطوط گزارش‌دهی و استقلال واحد تضمین کیفیت. متا-قانون ("Meta-Rule") برای تغییر رویه‌ها. مکان‌های جدید (آشیانه‌ها در مقابل ایستگاه‌های خط پرواز). شرایط تعیین‌شده (145.B.330): نحوه ادامه فعالیت در دوران گذار. قوانین حیاتی ۳۰ روزه و ۲۰ روزه. ارزیابی ریسک اجباری: ادغام با سیستم مدیریت ایمنی (SMS). لیست پنهان: AltMoC، ابزارآلات و رویه‌های صلاحیت پرسنل. #EASAPart145 #AviationMaintenance #AviationSafety #MRO #AviationCompliance #EASA #AircraftEngineering #SafetyManagementSystem #RegulatoryTraining #ChangeManagement #QualityAssurance #PhoenixWayAcademy