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NoCode&AI PlayBook per le grandi aziende e le PMI - intervista a Luca troso

In questa diretta parliamo di NoCode e Intelligenza Artificiale con un taglio operativo: non “quale tool scegliere”, ma da dove partire quando il lavoro quotidiano è pieno di attività ripetitive, manuali, a basso valore che consumano tempo e, nel tempo, consumano motivazione. Con Luca Troso, autore di “NoCode & AI Playbook per le grandi aziende e le PMI - Guida pratica per far scalare i tuoi progetti senza scrivere una riga di codice” (La Traccia Buona edizioni, pubblicato il 2 dicembre 2025), entriamo in alcuni passaggi chiave della conversazione: la motivazione letta con la teoria dell’autodeterminazione (competenza, autonomia, relazione), la crescita orizzontale abilitata da NoCode e AI, l’approccio per microabitudini e microprocessi, la mappatura dei colli di bottiglia (Light Stream Mapping) e una proposta utile anche per HR: affiancare ai numeri una mappatura “emotiva” dei nodi del processo. Parliamo anche del punto che spesso frena tutto: le frizioni con IT su dati, privacy e responsabilità. La tesi qui è chiara: sperimentare sì, ma con regole e “guard rail” condivisi, e con strumenti di dialogo che rendano più solide le conversazioni tra team e IT. Infine, affrontiamo senza retorica il tema “automazione = posti di lavoro”: cosa può essere automatizzato, cosa no, e perché il tema diventa reskilling e ricollocazione. 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗲 𝗹𝗶𝗻𝗸 Pagina riassuntiva: https://buff.ly/lrA64oP Libro su Amazon: https://amzn.to/4rkGI8r Recensione del libro: https://buff.ly/AmEYZ4V Di seguito i punti chiave nei capitoli del video: 00:00 Inizio 01:06 Apertura: perché questo libro è rilevante anche per HR 02:08 Titolo e inquadramento del libro 03:08 Presentazione di Luca Troso e focus “processi + cultura” 06:02 Autonomia digitale e motivazione: competenza, autonomia, relazione 09:12 Cosa significa davvero “NoCode” (anche esempi semplici) 10:47 Crescita orizzontale: abilitare processi senza “carriere verticali” forzate 14:41 Microabitudini e Light Stream Mapping: dove intervenire senza “grandi piani” 18:56 Microprocessi: perché partire piccolo accelera risultati e adozione 19:03 Mappatura emotiva: leggere l’attrito oltre i numeri 21:09 Demo: GPT conversazionale per mappare un microprocesso (esempio onboarding) 28:28 Frizioni con IT: privacy, dati, responsabilità e come evitarle 29:04 Governance e guard rail: regole condivise tra HR e IT 32:29 Canvas di dialogo: obiettivo, dati, vincoli, rischi e decisioni 37:27 Citizen developer: come riconoscerli e come farli crescere 41:17 “Gilde” interne: confronto tra reparti e scambio di apprendimento 43:29 Automazione e timori: cosa cambia davvero sul lavoro 47:54 Il “centauro”: lavoro umano + macchina e ricollocazione delle competenze 53:13 Sintesi operativa: da dove partire (fastidi quotidiani, ripetitività, valore) 58:05 Chiusura, ringraziamenti e saluti 📚 Questo video fa parte della rubrica Biblioteca HR: libri consigliati a chi si occupa di Risorse Umane: 👉 https://buff.ly/KHSSaou Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche: 👉 https://buff.ly/cfgfBp9 Approfondimenti, strumenti e risorse per HR e manager: 👉 https://www.risorseumane-hr.it ~~~~~ COLLABORA CON NOI ~~~~~ 👉 https://www.risorseumane-hr.it/contatti/ ~~~~~ SERVIZI DI ADV ~~~~~ Per partnership editoriali, sponsorship e promozione di eventi: 👉 https://www.risorseumane-hr.it/media-... Riferimento: Fulvio Palmieri – Founder & Editor di RisorseUmane-HR.it ~~~~~ SEGUICI ANCHE QUI ~~~~~ LinkedIn: / risorseumane-hr Instagram: / risorseumane.hr Threads: https://www.threads.net/@risorseumane.hr X (Twitter): / risorseumane_hr Facebook: / risorsemanehr YouTube: / @risorseumane-hr Podcast HR Talks Italia: https://podcasters.spotify.com/pod/sh... ~~~~~ CHI SIAMO ~~~~~ RisorseUmane-HR.it – Un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane. Un progetto editoriale indipendente, pensato per chi lavora, studia e innova nel campo delle Risorse Umane. Divulghiamo contenuti tematici, proponiamo riflessioni e offriamo opportunità di relazione e visibilità per i professionisti del settore. La nostra missione è creare spazi di dialogo e di valore per chi vive e innova le Risorse Umane.