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🔹公式LINE【Leadersお問い合わせ】→ https://lin.ee/2GH06Hg 公式LINE登録でお渡しする【動画特典】をプレゼント中↓ 🎁『偉大なリーダーの正体 〜ビジネス組織を成長させる方法〜』 🎁『Leaders』詳細動画 PCから登録する場合は LINE ID検索:@355iqlpf(@マークを忘れずに!) _____________ 今回のテーマ「組織をダメにする人の6つの特徴と対処法」 「新しく採用した人が問題を引き起こしている」 「採用のタイミングではあんなに印象の良かったあの人が、、、」 「1人の社員のせいで優秀なチーム全体の雰囲気が悪くなっている」 このように悩んでいる組織リーダーが本当に多いんです しかし実は、組織をダメにしてしまう人には全てある特徴があり、 この特徴を理解していれば、事前に組織がダメになるトリガーを把握し適切に対処することができます。しかしこれを知らず、たった1人の社員に組織全体を崩壊させられてしまいそう、と悩んでいる経営者も多いのが現状です _____________ そこで今回は 「組織をダメにする人の6つの特徴と対処法」 について解説していきます 早い段階で職場や組織をめちゃくちゃにしてしまう人 そのような人を仕組みで更生する方法 これらがわかるようになりますので、ぜひ最後までご確認ください ⌚️タイムスタンプ 1:43 組織をダメにする人の共通点 3:38 特徴1. 責任を取らず、他人のせいにする人 7:01 特徴2. 行動せず、評論・批判ばかりする人 8:53 特徴3. 公式ルールを無視して派閥や噂話を作る人 11:27 特徴4. 感情や私情を持ち込み、秩序を乱す人 13:40 特徴5. 時間やルールを拒否・無視する人 15:05 特徴6. 仕事をブラックボックス化する人 組織をダメにする人の対処法編 18:09 対処法1:役割(責任と権限)の「完全」な明確化 19:50 対処法2:「事実」のみに基づくコミュニケーションの徹底 21:32 対処法3:「ルール」を絶対化し、例外を一切認めな 23:14 対処法4:「結果責任」を追求し、評価に直結させる 25:21 最後に 🎬人気動画・おすすめコンテンツ ▶︎【絶対やめろ】部下が自律出来ないリーダーの7つの共通点 • 【絶対やめろ】部下が自律出来ないリーダーの7つの共通点 ▶︎【完全解説】絶対に昇格させてはいけない部下の特徴6選 • 【完全解説】絶対に昇格させてはいけない部下の特徴6選 ▶︎【99%が誤解】成果を残す次世代リーダー育成「7つの条件」 • 【99%が誤解】成果を残す次世代リーダー育成「7つの条件」 (VOICEVOX:春日部つむぎ)