與Son對話 | 廣告風涼話 Rudi Leung | 張慧敏 | 職場慧眼 | 從大公司高層到創業路 | AI時代點樣唔被淘汰 | 中文字幕(AI 自動生成) скачать в хорошем качестве

與Son對話 | 廣告風涼話 Rudi Leung | 張慧敏 | 職場慧眼 | 從大公司高層到創業路 | AI時代點樣唔被淘汰 | 中文字幕(AI 自動生成)

00:00 成長背景與家庭影響 03:33 初入職場與社交媒體變遷 05:52 領養經歷與家庭價值觀 12:32 親子教育與成長陪伴 20:04 職場管理哲學與年輕世代挑戰 27:28 個人成長歷程與職涯選擇 38:38 創業歷程、價值觀與行業現實 53:53 數位行銷與傳統媒體的融合 01:06 行業趨勢、AI衝擊與未來展望 01:19 社會責任、品牌價值與職場文化 01:22 總結與結語 主持：張慧敏 (Son姐) 嘉賓：Rudi Leung 導演：Eddie Lui 場地：Hungry Digital *** 今集 Podcast 訪談中，Son姐與 Rudi 的對話，既是一段關於廣告行業的真實剖白，也是一場有關家庭、價值與成長的深度交流。整個訪談最動人的地方，不在於行業光環，而在於 Rudi 如何把「做人」與「做事」貫穿於人生與職涯之中，這亦正正是 Son姐極為認同、並深受觸動的核心價值。 Rudi 坦誠分享自己與太太收養孩子的歷程，選擇從第一天起便向孩子公開其領養身份，並非出於道德標榜，而是源於一份對關係的尊重與信任。他形容，收養從來不是「幫人」，而是一種彼此成就。沒有血緣，反而讓關係更真誠、更緊密，孩子在清楚自身來歷的情況下成長，反而更有面對人生困難的底氣。Son姐在訪談中多次表達高度認同，認為這種坦白、勇敢與以愛為本的家庭觀，正正是現今社會最稀缺、卻最重要的力量。 這種價值觀，同樣貫穿於 Rudi 的職涯與管理哲學之中。身處廣告行業多年，他並不只著眼於作品與業績，而是將「培育人」視為長遠責任。他認為，公司文化其實就是老闆的性格延伸，管理者最大的責任，是陪伴年輕人試錯、成長，讓他們在離開公司時，比進來時更成熟、更有判斷力。Son姐亦分享，這正是她多年觀察行業後，最欣賞的一種領導者特質——不只用人，更育人。 在談到廣告行業的現實與轉變時，兩人毫不粉飾。從大公司到小公司、從傳統媒體到數碼平台，Rudi 清楚指出，流量與數字從來不是終點，真正重要的是 engagement、是內容是否對人產生意義。他提醒年輕創作人，不要迷信標準答案，更不要只追逐 KPI，而是要學會提問、判斷與整合。這在 AI 時代尤其重要，因為只有懂得思考與創意的人，才不會被工具取代。 訪談後段，話題回到廣告的社會角色。Rudi 坦言，廣告不應只是賺錢的工具，而應成為推動正向價值的媒介。他期待客戶能與廣告公司同行，一起為社會帶來積極影響，而非只計算短期回報。 Son姐深表認同，認為這正是行業能走得長遠的根本——以價值，而非價格，作為選擇的依歸。 這一集對談，沒有說教，只有真誠。它讓人看見，一個廣告人如何在家庭、事業與社會之間，持守同一套價值觀；也讓人明白，真正有影響力的廣告，往往源自對人、對生命、對社會的深度理解與尊重。