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【経験学習モデル】日々の「経験」を「一生モノの知恵」に変える4つのステップ

▼この動画で学べること 「失敗を運が悪かったで終わらせてしまい、同じミスを繰り返す」「成功しても要因が言語化できず再現できない」「日々の業務に追われて成長につなげる余裕がない」という課題を解決するために、経験学習モデルをどのように活用すべきか。視聴することで得られる具体的なメリットを解説します。 ■今回のトピック ・経験を成長の糧に変える「経験学習モデル」の基本理論 ・サイクルを回す4つのステップ（経験・内省・概念化・実践） ・単なる反省で終わらせない「抽象的な概念化」のポイント ・PDCA（業務改善）と経験学習（自己成長）の視点の違い ・1on1や振り返りで活用できる「メカニズムを問う」具体的手法 #経験学習モデル #成人学習・経験学習 #人材開発 #リフレクション --- ご視聴、ありがとうございました！ 内容が参考になった方は、ぜひ「高評価」と「チャンネル登録」をお願いします。 ▼noteでは、更に深掘りしています！ https://note.com/hrdins/n/n66ed3181822d ▼HRD研究所では人材開発に関する最新情報をお届けしています。ぜひ、ご登録ください。 https://hrdins.co.jp/newsmail/public/... 次回の動画もお楽しみに！ 【HRD Future Sync 理論と実践で、未来を創る人材を育てよう】 このチャンネルでは、人材開発のリアルなお悩みを解決するための、様々な理論やヒントをお届けしています。