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【介護離職は突然に】従業員の離職を防ぐために会社ができる対策５選【人手不足】 1 year ago

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【介護離職は突然に】従業員の離職を防ぐために会社ができる対策５選【人手不足】

介護のため離職をする40代〜50代の方が増えています。人手不足の中小企業にとっては、中堅やベテランに辞められるのは大きなリスク。今回の動画は「数字で見る介護離職の実態」と「介護離職を防ぐための備え５選」を解説します。 = 目次 = 00:00 今回のテーマについて 01:36 数字で見る介護離職の実態 04:27 会社が絶対に行うべき対策５選【出演：西前好朗（EP向上コンサルタント・公認心理師・NLPトレーナー）】　業界では珍しい、コンサル会社出身の公認心理師（心理の国家資格）。　民間企業・官公庁をはじめとする、組織の人材開発コンサルティングを行っています。　https://nlp-training.jp/company/train... 【日々の活動】 🌟毎月開催！コミュニケーション講座　https://nlp-training.jp/seminar/?cate... 🌟社員研修・人材育成　https://nlp-training.jp/corp/ 🌟講演のご依頼はこちらから　https://nlp-training.jp/spee/ 🌟NLP資格取得コース　https://nlp-training.jp/gene/nlp/ 🌟LINE公式｜無料相談実施中！質問もお待ちしています😁 　https://lin.ee/CbAfP05 【私たちの想い】離職・人手不足といった組織の問題は「管理職育成」で解決が可能です。管理職のEQ（心の知能指数）向上を通じてより良い組織実現し、心理的安全性の高い「働きやすい職場」を作りましょう！【関連動画】 • 【辞める人の前兆】離職を考える社員が出す３つのサイン【離職率の高い会社】 ... • 【google・Appleも見直しの動き】リモートワークで生産性は上がるのか!? • 社員のメンタル不調、早期発見のコツ【３選】 #働きやすい職場づくり #メン... • 人手不足・離職に悩む経営者必見！生産性向上につながる社員のストレス対策を公... ｜　理念　｜広島から世界へすべての人に心の平和を｜ビジョン｜ひとりひとりのEQ（心の知能指数）を高め、より良い社会・組織・人生を実現する｜行動指針｜己を深く知る　他者を理解する　柔軟な思考と行動【SNS】 🟨 西前好朗の公式HP：nlp-training.jp 🟩 LINE公式｜lin.ee/CbAfP05 🟦 Facebook｜facebook.com/japannlp 🟪 Instagram｜instagram.com/yoshirou.nishimae ⬛️ X（旧Twitter)｜twitter.com/growup_jp #介護離職 #働きやすい職場づくり #人事 #ガイドライン #管理職育成 #離職防止 #心理的安全性 #人手不足 #離職率の高い会社 #人材育成 #公認心理師 #公認心理士 #生産性向上 #組織づくり #人事 #Z世代 #心理学 #社員研修 #優秀な人 #辞める #健康経営 #離職 #社員教育 #中小企業 #経営学 #ダメ管理職 #中間管理職 #退職 #組織崩壊 #心の知能指数 #eq #emotionalintelligence #経営 #生産性 #働き方改革 #会社経営 #ビジネス #EQ #NLPトレーナー #西前好朗 #仕事 #介護 #介護保険 #介護支援 #従業員 #社員 #仕事辞めたい #両立 #介護離職 #ガイドライン #介護保険制度 #わかりやすい #企業 #会社 #親の介護 #ヤングケアラー #ビジネスケアラー #仕事できない #介護給付 #介護休業 #人事マネジメント #上司 #部下 #ニュース

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