Полная или частичная занятость для сотрудника скачать в хорошем качестве

Полная или частичная занятость для сотрудника

«У меня недостаточно загрузки для полного дня, я хочу взять кандидата на пол ставки и может, со временем, перевести на полную». Такое решение часто принимают растущие бизнесы с ограниченным бюджетом, но в нем есть как преимущества, так и недостатки. Разберем на конкретных должностях. Ваш PPC-специалист работает не только у вас, но и в нескольких других компаниях параллельно или берет дополнительные заказы как фрилансер. НЕТ ПОЛНОЙ ВОВЛЕЧЕННОСТИ В ПРОЦЕСС Вместо того, чтобы думать о том, как лучше оптимизировать рекламу или какую рекламную стратегию выбрать для запуска нового продукта, ему нужно думать еще параллельно и о продуктах конкурентов, а еще о том, где взять дополнительные заказы и как успеть все в срок. Даже если у вас он работает с 9 до 2, а у конкурента с 3 до 7. Этого недостаточно для полного погружения и поиска нестандартных решений ВЕРОЯТНОСТЬ ОШИБОК Кроме того, к оптимизации ваших РК сотрудник может приступить, отработав день или ночь на дополнительных заказах, будучи уставшим. Чтобы кто не говорил, а человек не может работать 24/7, каждому нужен полноценный сон, отдых и перерывы. Если этого нет, то может снизиться не только качество работы. Но и появиться ошибки. Именно поэтому, на своих интервью, я проверяю вероятность того, что кандидат может работать параллельно еще где-то. СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ОТВЕТОВ Давайте рассмотрим сотрудника на Customer Support. Думаю, мне не нужно объяснять важность скорости ответов на сообщения клиентов. И вот, ситуация. Работы у вас на 4 часа максимум, и вы понимаете, что большую часть времени сотрудник, работающий удаленно, будет заниматься своими делами, так как вам ему просто нечего дать дополнительно. И вы не хотите оплачивать эти часы, а потому он у вас работает всего лишь 3 часа чистого времени. Этого хватает, чтобы ответить на все накопившиеся вопросы в течение суток. Но если клиент оставил свой вопрос утром, а ему ответили вечером, какой шанс, что клиент отреагирует? Другое дело, когда клиент отправил сообщение, а уже через минуту, пока он еще у компьютера, получил ответ. Согласитесь, что это другой уровень сервиса. Когда сотрудник работает на пол ставки в определённые часы, вы не можете требовать от него, чтобы он был доступен во все остальное время. Кого же да, можно брать на пол ставки? Графических дизайнеров и рендеров, задача которых сделать проект в определенный срок, но часы работы могут варьироваться и не критично, чтобы они были доступны в любой час. Еще хороший вариант с ограниченным бюджетом, взять сотрудника на частичную занятость с условием перевода его на полную ставку. И не забудьте поинтересоваться на собеседовании, согласен ли он в дальнейшем работать только с вами.