Льготы для руководителей скачать в хорошем качестве

Льготы для руководителей

Планы компенсаций для руководителей разработаны для обеспечения благоприятного налогового режима, а также привлечения и удержания ведущих специалистов. Налоговое управление США (IRS) классифицирует руководителей как ключевых или высокооплачиваемых сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение правил недискриминации и перегруженных планов. Многие компании используют неквалифицированные планы, включая избыточные льготы и дополнительные пенсионные планы для руководителей (SERP), чтобы предлагать льготы, превышающие установленные IRS лимиты для квалифицированных планов. Эти планы позволяют отложить налогообложение и помогают удерживать руководителей, но сопряжены с повышенным риском в случае отсутствия финансирования, особенно в случаях неплатежеспособности компании. Варианты финансирования, такие как раввинские или светские трасты и корпоративное страхование жизни, обеспечивают баланс между безопасностью и гибкостью, одновременно влияя на сроки уплаты налогов. Вознаграждение, основанное на акциях, включая опционы на акции, акции с ограниченным обращением и фантомные акции, увязывает вознаграждение руководителей с результатами работы компании и обеспечивает потенциальные налоговые преимущества. «Золотые» и «платиновые парашюты» обеспечивают финансовую защиту после увольнения, хотя в настоящее время они более строго регулируются для предотвращения злоупотреблений. Федеральные законы, такие как законы Сарбейнса-Оксли и Додда-Фрэнка, повысили прозрачность и надзор, требуя большей подотчетности и участия акционеров в определении вознаграждений руководителей.