Ленивых сотрудников не увольняют. Вот почему. скачать в хорошем качестве

Ленивых сотрудников не увольняют. Вот почему.

👕 Мерч Mo Safi – https://rawmosafi.printful.me/ 🎯 Свяжитесь со мной: Присоединяйтесь к эксклюзивному доступу на Patreon/Discord →   / mosafi   ▶️ ПРИСОЕДИНИТЕСЬ К СПИСКУ ОЖИДАНИЯ -- https://docs.google.com/forms/d/e/1FA... В этом видео я делюсь своим мнением как инженер с реальным опытом работы о том, почему ленивые люди часто избегают ответственности за минимальную работу — и почему система на самом деле их защищает. Если вас когда-либо раздражало, когда вы наблюдали, как неэффективные сотрудники кое-как справляются с работой, в то время как вы тонете в ней, этот анализ покажет вам, как именно они это делают. Большинство людей считают, что усердная работа и стремление превзойти ожидания ведут к продвижению по службе. Но реальность совсем другая. В этом видео я разбираю динамику на рабочем месте, которая позволяет ленивым сотрудникам стать неувольняемыми, в то время как высокоэффективные работники выгорают, пытаясь компенсировать их работу. Вы узнаете о моделях поведения и стратегиях, которые используют неэффективные сотрудники, чтобы защитить себя, переложить вину и манипулировать общественным мнением — и всё это, оставаясь невидимыми для руководства. Независимо от того, имеете ли вы дело с «Кайлом» на своей работе или просто интересуетесь тем, как на самом деле работает динамика на рабочем месте, этот анализ изменит ваше представление о корпоративной культуре. Если вы когда-либо чувствовали себя недооцененным, перегруженным работой и разочарованным, наблюдая, как некомпетентных людей защищают, это видео вам близко. -- 0:00 – Вступление, проверка микрофона и кто такая Дженнифер Брик 0:40 – Почему ленивых коллег никогда не упрекают 1:30 – Работаете ли вы с «Кайлом» на своей работе с 9 до 5? 2:20 – Поколение Z, выпускники вузов и скрытая политика на рабочем месте 3:30 – Создание видимости занятости против реальной работы (негласные стратегии выживания) 5:40 – Сокращения в конце 2025 года, праздники и жестокий рынок труда 7:05 – Высокоэффективные сотрудники, стремление угодить другим и ловушка выгорания 7:55 – Минимально жизнеспособные ожидания (MVE) и фантомные галочки 9:25 – Арбитраж усилий, стратегическая видимость и теория Пи 11:35 – Почему известность важнее упорного труда для продвижения по службе 12:55 – Кража заслуг, иллюзия исключительности и неравномерные ожидания 14:55 – Как защитить себя: документация, осведомленность и минимальные усилия 17:25 – Офисная политика как навык, когда уйти и заключительный призыв к действию --- 🍁 О Мо Сафи 🍁 Добро пожаловать на официальный канал Мо Сафи — где настоящая Опыт встречается с откровенным разговором. Меня зовут Мо, я инженер, ставший специалистом по решению проблем в разных отраслях, сосредоточенный на деньгах, мышлении, дисциплине и развитии навыков, которые действительно имеют значение. Здесь вы найдете откровенные разговоры об успехе, бизнесе, личностном росте и жестоких истинах, которых большинство людей избегает. Я разбираю то, что работало на протяжении моей карьеры, реагирую на реальные ситуации и обучаю системам, которые действительно приносят результаты в реальном мире. ✨ Присоединяйтесь к Мо Сафи ✨    / @rawmosafi   🎥 Другие видео 📌 35 и наконец-то просыпаешься | Что происходит, когда ты понимаешь, что потратил свою жизнь впустую | Часть 1 | Мо Сафи 🔗    • Your 20s Will Destroy Your 30s If You're N...   📌 Перестань чувствовать себя бедным | Используй этот метод составления бюджета сегодня | Мо Сафи 🔗    • Stop Feeling Broke | Use This Budget Metho...   Спасибо за просмотр: Ленивых людей никогда не увольняют, и вот почему — взгляд инженера #лень #рабочееместо #корпоративнаякультура #травлянарабочемместе #высокоэффективныесотрудники #выгорание #карьернаястратегия #токсичность #несправедливость #образмышления #успех #дисциплина #самосовершенствование #mosafi #инженерноедело #анализрабочегоместа Рекомендованные статьи: почему ленивых людей не увольняют ленивые коллеги несправедливость на рабочем месте как справляться с ленивыми сотрудниками выгорание высокоэффективных сотрудников токсичная рабочая динамика несправедливые ожидания на работе рабочее место подотчетность проблемы корпоративной культуры культура инженерного рабочего места