직장내 성희롱 & 차별: 농담이였는데 성희롱? 칭찬이였는데 차별? 2차피해 방지 방법 - 고용인, 고용주가 꼭 알아야 할 꿀팁 - 정찬용 변호사 (미국 고용법) скачать в хорошем качестве

직장내 성희롱 & 차별: 농담이였는데 성희롱? 칭찬이였는데 차별? 2차피해 방지 방법 - 고용인, 고용주가 꼭 알아야 할 꿀팁 - 정찬용 변호사 (미국 고용법)

안녕하십니까? 미국 캘리포니아 LA 에서 상법을 전문으로 하는 정찬용 변호사입니다. 우리가 일상에서 또는 사회, 경제, 정치 이슈에서 마주치는 법적인 이슈들에 대해 소개하고, 때로는 해당 법규들이 우리의 삶과 어떻게 상호작용하는가에 대해 논의해 보고자 유투브를 시작하였습니다. 미국 생활에서 꼭! 알아야 할 법률 상식을 쉽게 풀어드릴 계획이며, 빠르게 변화고 있는 법적 보호 대책들에 대해 알려 드리고자 합니다. Jeong & Likens was recognized as the top three busiest copyright law firms in the nation by Law 360 in 2017 and 2018. 정앤라이킨스 로펌은 지난 2017년 & 2018년에 Law 360 발표에 따르면 전미지역에서 가장 바쁜 저작권 로펌으로 TOP 3를 기록했습니다. 이번 영상에서는 직장 내 성희롱, 차별에 대해 다루었습니다. 고용인, 고용주라면 꼭! 알아두셔야 할 미국 고용법! Unwanted Contact (원치 않는 접촉) 만이 성희롱, 괴롭힘이 되는것은 아닙니다. 이제는 접촉이 없어도! 상대가 괴롭힘이라고 느낄 만한 농담 & 칭찬도 모두 고발, 고소의 대상이 될수 있습니다. 말을 한 사람의 의도는 중요하지 않습니다. 듣는 사람의 기분, 지극히 주관적인 느낌이 중요한 요인입니다. 내가 아무리 악의적인 의도가 없었다 할지라도 듣는 사람의 기분이 나빴고 그때문에 정신적 괴롭힘을 당했다라고 느낀다면 고발, 고소 할수 있습니다. 한국적 정서에서는 흔하게 할수 있는 말들이 대상이 될수 있으니 꼭 알아두시면 좋겠습니다. 특히, 성, 인종, 국적, 종교, 나이, 성적지향을 주제로한 이야기는 아예 직장 내에서는 하지 않으시는게 좋습니다. 어떤 일들이 고소, 고발의 대상이 되었는지 알려 드렸습니다. 2차 피해는 더 큰 고소, 고발의 문제가 될수 있습니다. 어떻게 하면 방지 할수 있는지도 다루었으니 참고 하시기 바랍니다. 상식과 다른 부분들이 있으니, 꼭 알아 두시기 바랍니다! 빠르게 변화하는 지금, 법률지식이 없어서 또는 한국과 법적 상식이 달라서 어려움을 겪으시는 분들이 많습니다. 시행착오를 줄이고, 권리를 찾고 당당하게 미국 생활을 하시는데 도움이 되었으면 합니다. 미국은 자본주의와 민주주의의 나라이지만 그 바탕에는 법이 계속해서 진화 되어가고 있고 우리의 권리와 의무를 알아야 더 나은 삶을 누릴수 있습니다. 미주 한인분들과 앞으로 미국생활을 계획하고 계시는 모든 분들께 조금이나마 도움이 되시길 바랍니다. ✅ 유투브 무료 구독하기 https://bit.ly/3hP3xNu ⚖️ Jeong & Likens, L.C. 📞 213-688-2001 📌 222 S. Oxford Ave., LA CA 90004 📩 [email protected] www.JeongLikens.com Disclaimer: 이 비디오는 관련 법에 대해서 기본적 이해를 가지도록 돕기위해서 간략하게 전반적인 내용을 소개하는 참고용으로 제작하였습니다. 따라서 법적 조언이나 서비스로 제공되는 것이 아님을 알려드립니다. 소개해 드리는 법적인 내용들도 시간과 장소 그리고 상황에 따라 다르게 해석되고 적용되고, 또한 변경될 수 있습니다. 따라서, 시청자 분들의 개개인 상황이나 소송에 대해서는 저희가 법적 책임을 지지 않으며, 구체적인 사실에 근거해서 변호사와 상담하시기 바랍니다. 모든 케이스는 각각의 내용이 다름으로 많은 경우의 수가 있음을 염두 해 두시기 바랍니다. #직장내성희롱 #차별 #미국법