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공공기관 109곳 '지역 인재 채용' 의무화된다 / YTN

[앵커] 앞으로 지방으로 이전한 공공기관은 지역 내 대학 졸업자 등 이른바 지역 인재를 일정 비율 이상 의무적으로 뽑아야 합니다. 채용 비율은 단계적으로 30%까지 확대됩니다. 강진원 기자의 보도입니다. [기자] 한국도로공사의 2018년 상반기 신입사원 채용 공고문입니다. 선발 예정 인원의 20%를 대구·경북 지역 대학 출신으로 뽑겠다는 내용이 담겼습니다. 경북 김천으로 옮겨간 도로공사가 연고 지역 인재를 일정 비율 선발하는 겁니다. [천승현 / 한국도로공사 인사팀 차장 : 취업 준비생이 선호하는 대표 공기업으로서 정부 정책에 선도적으로 부응하고 대구·경북 지역의 우수 인재를 적극 유치하기 위해….] 그런데 권고 사항이던 지역 인재 채용이 오는 25일부터는 의무 규정으로 강화됩니다. 관련법 시행령 개정안이 국무회의를 통과했기 때문입니다. 대상기관은 한국전력공사와 도로공사, 토지주택공사 등 혁신도시로 이전한 공공기관 109곳. 올해 18%를 시작으로 매년 3%p씩 채용 비율을 높여 2022년 이후엔 30% 이상을 지역 인재로 뽑아야 합니다. 기준은 최종 학력입니다. 서울에서 고등학교를 졸업한 뒤 공공기관 소재 지역 대학을 나온 사람은 해당되지만, 그 지역 고교를 졸업했더라도 서울에서 대학을 다녔다면 대상이 아닙니다. [양종호 / 국토교통부 공공기관 지방이전추진단 사무관 : 이번에 도입하는 지역 인재 채용 의무화는 지방대학 활성화를 통한 서울-지방 간 불균형을 해소하는 데 목적이 있습니다.] 역차별 등 부작용을 막는 방안도 마련됐습니다. 지역 인재 합격자가 적어 목표 채용 비율이 안 될 경우, 다른 응시자의 피해를 막기 위해 '모집 인원 외'로 더 뽑도록 했습니다. 합격 하한선에 못 미친 사람은 의무채용 대상에서 배제합니다. 정부는 지역 일자리 창출과 경쟁력 강화를 위해 대학 등과 연계한 지역 인재 양성 프로그램도 늘려갈 계획입니다. YTN 강진원[[email protected]]입니다. ▶ 기사 원문 : http://www.ytn.co.kr/_ln/0102_2018011... ▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, [email protected], #2424 ▣ YTN 유튜브 채널 구독 : http://goo.gl/Ytb5SZ [ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]