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退職時の情報持ち出し！損害賠償請求が認められなかった事例を弁護士が解説

この動画では、『退職時の情報持ち出しで顧客を奪われたのに、損害賠償請求が認められなかった』といった事例紹介をテーマに、退職トラブルについて弁護士が解説した動画です。 今回の動画では、「東京地裁H31.3.25：派遣会社が、就業規則で退職後に自社の機密情報を利用することの禁止を定めた。退職者がこれに違反して登録派遣社員の情報を持ち出し、顧客に派遣して顧客を奪ったとして損害賠償請求した事例」を説明しながら、「就業規則に効力持たせるためには周知が重要」「周知していると思っていても実際にはできていない失敗例」の２つのポイントを、咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 【目次】 0:00：スタート 0:39：相談事例 1:49：今回ご紹介する事例のポイント２つ 11:44：今回の動画のまとめ 13:57：咲くやこの花法律事務所のサポート内容 ⭐️この動画内で紹介している参考情報 ＜参考動画と参考記事＞ 🎦退職者による顧客情報の持ち出しで会社がとるべき対応とは？【前編】    • 退職者による顧客情報の持ち出しで会社がとるべき対応とは？【前編】   🖥️退職者による機密情報、顧客情報の持ち出しで会社が取るべき対応とは？ https://kigyobengo.com/media/useful/3... 🖥️就業規則とは？義務や作成方法・注意点などを弁護士が解説 https://kigyobengo.com/media/useful/4... ＜サービス紹介＞ 🎦問題社員対応に関する弁護士への相談サービスのご案内    • 問題社員対応に強い弁護士への相談サービスのご案内   🎦企業法務に強い「顧問弁護士」サービスのご案内【咲くやこの花法律事務所】    • 企業法務に強い「顧問弁護士」サービスのご案内【咲くやこの花法律事務所】   ⭐咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）： ✅電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！） ✅問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact ⭐️退職時の機密情報、顧客情報などの持ち出しトラブルの関連動画 🎦退職者による顧客情報の持ち出し！身元保証人や転職先への通知・警告について【後編】    • 退職者による顧客情報の持ち出し！身元保証人や転職先への通知・警告について【後編】   🎦従業員の秘密保持誓約書について！安易な雛形利用は危険です。    • 従業員の秘密保持誓約書について！安易な雛形利用は危険です。   🎦退職時の同業への転職禁止の誓約書が無効と判断された事例を弁護士が解説    • 退職時の同業への転職禁止の誓約書が無効と判断された事例を弁護士が解説   ⭐チャンネル登録はこちら    / @sakuyakonohana   ⭐企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ⭐SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！ ✅「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter   / kigyohoumu_net   ✅弁護士 西川暢春の公式Twitter   / nobunobuno   ⭐弁護士 西川暢春のプロフィール紹介 https://kigyobengo.com/profile/nishikawa ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #顧客情報持ち出し #機密情報持ち出し #情報持ち出し #退職者情報持ち出し #顧客情報持ち出し事例 #機密情報持ち出し事例