【労働基準法違反】給料未払いより休憩なしが重罪？罰則・懲役のリスクと社名公表の恐怖を社労士が解説 скачать в хорошем качестве

【労働基準法違反】給料未払いより休憩なしが重罪？罰則・懲役のリスクと社名公表の恐怖を社労士が解説

労働基準法に違反すると「罰金で終わり」とは限りません。 未払い賃金・残業代、休憩・休日、解雇予告、36協定などの違反が“どんな罰則”につながるのか。 さらに、労基署の調査〜是正勧告〜送検〜起訴〜公表までの流れと、「会社（法人）で違反したとき誰が処罰されるのか」を社労士が分かりやすく解説します。 企業名が公表されると採用・取引にも影響が出るため、早めの是正が重要です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🕒目次 00:00　オープニング／今日のテーマ「労基法の罰則」 00:45　労基法違反の例（賃金・解雇予告・36協定・休憩など） 01:42　労基署が動く：調査→是正勧告の基本 01:50　残業代（割増賃金）未払いの罰則 02:26　賃金未払い（賃金の支払原則）でどうなる？ 02:50　休日・休憩を与えないとどうなる？ 03:25　就業規則（10人以上）未作成の扱い 03:38　最重クラス：強制労働（労基法5条）の罰則 04:36　年少者・均等待遇など「その他の罰則」 05:05　いきなり逮捕？送検・起訴までの流れ 06:06　企業名公表のリスク（ネットに残る） 06:33　【クイズ】法人で違反→捕まるのは誰？ 07:16　実例紹介（送検・有罪・罰金など） 08:00　まとめ／困ったら専門家へ相談 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 👇関連動画：労基法について赤ちゃんでも分かるくらい分かりやすく解説しています。 👶赤ちゃんでも分かるシリーズ👶 パート①    • 【労基法の基礎①】社長・総務・従業員必見！採用時の「書面明示の7項目」と「給与の5原...   パート②    • 【労基法の基礎②】社長・総務・従業員必見！知らなきゃ違法！サブロク協定とは？残業・休...   パート③    • 【労基法の基礎③】社長・総務・従業員必見！未払い残業代の時効請求で3,000万円超の...   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 📮ご相談・質問はコメント欄or👇こちらからどうぞ！ https://kanricenter.com/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ #労働基準法 #罰則 #残業代未払い #労基署 #企業名公表 ※法令・制度等は撮影当時の情報です