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【新卒採用・中途採用】全人類（特に人事と経営者？）に伝えたい「採用力」の定義と強化策をわかりやすく解説しました！
5 месяцев назад
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【新卒採用・中途採用】全人類（特に人事と経営者？）に伝えたい「採用力」の定義と強化策をわかりやすく解説しました！
経営にとっての最重要課題である人材採用。では、その力を点検・強化するにはどんなフレームでとらえるのがよいのでしょうか？今回は、ジャンプが提唱する「採用力のスパイラル」を詳しく解説。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプ公式Twitter / jump_struct ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール 採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/
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