Zwolniłem kierownika, zatrudniłem kod. Jak Uber zarządza ludźmi bez ludzi? скачать в хорошем качестве

Zwolniłem kierownika, zatrudniłem kod. Jak Uber zarządza ludźmi bez ludzi?

Firma może obsługiwać miliardy zleceń rocznie bez dyspozytorów i kierowników zmiany — jeśli „szefem” jest algorytm. W tym odcinku „Pod maską biznesu” rozkładam na części pierwsze zarządzanie algorytmiczne (Uber/Bolt/Glovo) i pokazuję, co da się przenieść do normalnej firmy bez robienia z ludzi trybików. PRAKTYCZNA INFOGRAFIKA: https://robotyzacja.biz/infografiki/zarzad... O czym jest ten odcinek? Widzisz tylko apkę: klik i za chwilę podjeżdża auto — a za kulisami działa „super-dyspozytor”, który w czasie rzeczywistym steruje popytem, podażą i zachowaniem wykonawców. Materiał powstał na bazie inspiracji i wątków z książki Sylwii Czubkowskiej „Bóg techy. Jak wielkie firmy technologiczne przejmują władzę nad Polską i światem”. Rozdziały: – Co widzimy jako klienci i dlaczego to nie jest „magia” – Kim jest „mięsny robot” i co algorytm robi zamiast menedżera – Mechanizm #1: dynamiczne poziomowanie zasobów (cena + mapa) – Mechanizm #2: gamifikacja i cyfrowe „poganiacze” (nudging) – Mechanizm #3: zarządzanie przez wyjątki (kary, blokady, „odcięcie dostępu”) – Co możesz „ukraść” do swojej firmy (bez cyfrowego kołchozu) – Pytanie do Was + outro Co wyniesiesz praktycznie? Jak działa spłaszczenie struktury: od „dyrektor → kierownik → dyspozytor → kierowca” do „dane → wykonawca”. 3 mechanizmy, które robią robotę procesowo: heijunka ceną, nudging/gamifikacja, automatyczne odcinanie „od linii”. 3 zdrowe adaptacje do MŚP: automatyczny przydział zadań w CRM, dashboard w czasie rzeczywistym, krótsze pętle feedbacku po projektach. Źródło / inspiracje: Sylwia Czubkowska, „Bóg techy. Jak wielkie firmy technologiczne przejmują władzę nad Polską i światem”. #zarządzanie #biznes #procesy #lean #gigeconomy #uber #algorytmy #praca #technologia #produktywność