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従業員による横領発覚時の懲戒解雇の注意点を解説

✅️✅️従業員による横領が発覚した場合、会社としては従業員を懲戒解雇しなければならないこともあります。しかし、十分な手順を踏まずに懲戒解雇をしたため、逆に従業員から訴えられ、裁判所において、横領の証拠が不十分と判断されると解雇が無効とされ、従業員に対する多額の支払いを命じられます。そこで、今回は、従業員による横領が発覚し、会社として従業員を懲戒解雇する場合の注意点についてご説明したいと思います。 ⭐️今回の動画テーマを詳しく解説した記事 ✅️従業員の業務上横領での懲戒解雇に関する注意点！支払誓約書の雛形付き https://kigyobengo.com/media/useful/2... ⭐️【被害企業向け】業務上横領に強い弁護士への法律相談サービスの紹介動画    • 業務上横領に強い弁護士への被害企業向け相談サービス【咲くやこの花法律事務所】   ⭐️咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ） ✅️電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！） ✅️問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact ⭐️この動画の関連動画 ✅️社内で横領が起きたとき！どうやって証拠をおさえる？【裁判例の解説付き】    • 社内で横領が起きたとき！どうやって証拠をおさえる？【裁判例の解説付き】   ✅️社内で業務上横領が起きたときの調査方法！4つの具体的ケースを解説    • 社内で業務上横領が起きたときの調査方法！4つの具体的ケースを解説   ✅️会社で業務上横領が起きた時の対応のまとめ【弁護士が教えます！】    • 会社で業務上横領が起きた時の対応のまとめ【弁護士が教えます！】   ✅️従業員に横領された金銭の返還請求をするときのポイント！    • 従業員に横領された金銭の返還請求をするときのポイント！   ✅️従業員による横領発覚時の刑事告訴のポイント！    • 従業員による横領発覚時の刑事告訴のポイント！   ✅️背任罪になる場合とは？社内で発覚した背任行為の対処法を弁護士が解説    • 背任罪になる場合とは？社内で発覚した背任行為の対処法を弁護士が解説   ⭐️この動画の目次 0:57：こんな方にオススメ！ 1:18：この動画を最後まで見るとわかること 2:14：この動画で解説する重要なお話 2:45：この動画の結論（答えを最初に解説） 5:01：重要ポイント１：本人からの事情聴取の前に横領の証拠を十分集める 11:22：重要ポイント２：就業規則の懲戒解雇の規定を確認する 13:01：重要ポイント３：本人からの事情聴取を行い、支払い誓約書を提出させる 17:09：重要ポイント４：懲戒解雇通知書を作成、本人に交付 20:21：「咲くやこの花法律事務所」のサポート内容のご案内 ⭐️チャンネル登録はこちら    / @sakuyakonohana   ⭐️企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ⭐SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！ ✅「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter   / kigyohoumu_net   ✅弁護士 西川暢春の公式Twitter   / nobunobuno   ⭐弁護士 西川暢春のプロフィール紹介 https://kigyobengo.com/profile/nishikawa ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #業務上横領 #横領罪 #着服