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I 4 pilastri per le aziende B2B (e come l’HR può renderli reali in azienda) con Alessandro Bruni

Conversazione con Alessandro Bruni, consulente in innovazione sostenibile e docente di Sviluppo Strategico delle Aziende Industriali (Università di Pisa), autore del libro “I 4 pilastri per le aziende B2B. Innovazione, Design, Marchio, Sostenibilità” (Franco Angeli). Partiamo dal cuore del B2B manifatturiero e terzista per capire perché il modello “facciamo pezzi di qualità” non basta più e come integrare innovazione, design, brand e sostenibilità in modo concreto. Con un focus chiaro: che cosa può fare l’HR per rendere questi pilastri reali in azienda, non solo parole nei documenti strategici. Cosa imparerai Perché i 4 pilastri (Innovazione, Design, Marchio, Sostenibilità) devono stare insieme per dare futuro alle aziende B2B. Che cos’è la sindrome da terzista e come iniziare a superarla con R&D, marketing e scelte di posizionamento più coraggiose. Come il design può valorizzare anche i componenti “nascosti” e trasformarli in elementi distintivi di brand. In che modo la sostenibilità può smettere di essere solo compliance e diventare leva per nuovi modelli di prodotto e di business. Qual è il ruolo dell’HR come designer di cultura e talenti: come contrastare l’inerzia organizzativa, ricucire il patto con i giovani e sedersi ai tavoli strategici. Un primo set di domande operative e passi concreti per portare questi temi dentro una PMI manifatturiera, già dal prossimo incontro di direzione. 00:00 Introduzione e presentazione dell’incontro 03:14 Presentazione di Alessandro Bruni e del suo ruolo di stratega d’impresa 06:16 Perché è nato il libro e a chi si rivolge 09:31 I 4 pilastri: innovazione, design, marchio e sostenibilità 15:41 Giovani, patto generazionale e scarsa attrattività delle imprese B2B 19:30 Inerzia organizzativa e responsabilità etica dell’HR 24:15 “Sindrome da terzista”: come uscirne con R&D e vero marketing 28:59 Esempi di design nei componenti “nascosti”: Brembo, Vibram, Intel Inside 34:20 Sostenibilità come leva di innovazione, riuso e nuovi modelli di business 42:24 Il primo passo per una PMI: sessioni strategiche guidate dall’HR (metodo Point to Market) 47:25 Giovani, vigna e lavoro d’ufficio: senso, energia e motivazione 52:11 L’errore più comune: voler fare tutto da soli e chiudersi all’esterno 56:30 Conclusioni: ruolo dell’HR, importanza dei libri e invito ad “aprire la mente” Risorse citate • Libro: I quattro pilastri per le aziende B2B – FrancoAngeli → https://amzn.to/3Kbm7nd • RUHR – Articolo/sintesi dell’incontro → https://buff.ly/AyYPtjn • Podcast “HR Blog in Voce” → https://buff.ly/WZF5Yho *** 📚 Questo video fa parte della rubrica *Biblioteca HR: libri consigliati a chi si occupa di Risorse Umane*: 👉 https://buff.ly/KHSSaou Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche: 👉 https://buff.ly/cfgfBp9 ~~~~~ SCOPRI DI PIÙ SUL NOSTRO SITO ~~~~~ Approfondimenti, strumenti e risorse per HR e manager: 👉 https://www.risorseumane-hr.it ~~~~~ COLLABORA CON NOI ~~~~~ 👉 https://www.risorseumane-hr.it/contatti/ ~~~~~ SERVIZI DI ADV ~~~~~ Per partnership editoriali, sponsorship e promozione di eventi: 👉 https://www.risorseumane-hr.it/media-... Riferimento: Fulvio Palmieri – Founder & Editor di RisorseUmane-HR.it ~~~~~ SEGUICI ANCHE QUI ~~~~~ LinkedIn: / risorseumane-hr Instagram: / risorseumane.hr Threads: https://www.threads.net/@risorseumane.hr X (Twitter): / risorseumane_hr Facebook: / risorsemanehr YouTube: / @risorseumane-hr Podcast HR Talks Italia: https://podcasters.spotify.com/pod/sh... ~~~~~ CHI SIAMO ~~~~~ RisorseUmane-HR.it – Un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane. Un progetto editoriale indipendente, pensato per chi lavora, studia e innova nel campo delle Risorse Umane. Divulghiamo contenuti tematici, proponiamo riflessioni e offriamo opportunità di relazione e visibilità per i professionisti del settore. La nostra missione è creare spazi di dialogo e di valore per chi vive e innova le Risorse Umane