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【勞務】員工到職到底要不要簽契約？｜聯和趨動劉禹成資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞務】員工到職到底要不要簽契約？｜聯和趨動劉禹成資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
員工到職到底要不要簽契約？｜聯和趨動劉禹成資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 一、勞動契約不簽的風險是什麼？ 勞動契約不會有簽與不簽的問題，因為答案只有一個，那就是一定要簽，基本上發生任何的勞資爭議，無論是主管機關或是法院都會要求審視勞動契約的內容，所以不論是何種狀況，勞動契約與工作規則都會是公司的兩大守護武器，所以回到這個議題上面，如果主管不簽立合約，那就請人資燒香拜佛，因為一旦發生爭議，公司便會陷入無從舉證的狀況，這一點還請各位要注意。 二、勞動契約簽立的「搭配要件」是什麼？ 除了法律上的風險之外，我也要提醒一下管理上的風險，那就是「為什麼他可以但我不行？」如果此例一開，那麼接下來就會有更多的人做這一件事，因此我把簽勞動契約的搭配要件跟大家分享一下： 1. Offer Letter上面註明報到程序 2. 職務說明書的簽署 3. 工作規則的領取 4. 勞動契約的講解及簽署 5. 投保作業的完成 看清楚這個順序，如果沒有照著這個程序走，那麼便要卡住不要讓程序繼續下去，再者我通常在發Offer Letter的時候，就會註明清楚一個條款：「在到職日三日前，我們會提供職務說明書以及勞動契約供到職者參考」，這些程序都是以mail進行，所以如果到職者不簽的話，這就是很明顯是求職者的問題，而非是企業的問題。 #聯和趨動顧問說 #人資 #勞務 #勞基法 #勞動契約 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 / trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR
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