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Stimuler sa créativité au travail : entre routine et changement, comment bien s’organiser ?

Deux professionnelles, issues du secteur des Ressources Humaines, qui accompagnent au quotidien leurs collaborateurs dans leur évolution professionnelle se sont penchées sur le sujet de la créativité. Cette compétence est fondamentale tant dans le secteur professionnel que personnel. Emmanuelle Pays et Claire Degueil veillent justement à offrir à leurs équipes les conditions nécessaires pour développer leur créativité et l’intégrer dans leurs routines. Voici les deux grandes questions qui ont animé les échanges : 1. Comment les collaborateurs peuvent-ils personnellement stimuler leur créativité au travail ? 2. Quel rôle l’entreprise peut-elle jouer pour renforcer la créativité de ses équipes ? Une synthèse de leurs précieux conseils ⬇️ 1. Comment les collaborateurs peuvent-ils personnellement stimuler leur créativité au travail ? En intégrant des moments de liberté dans leur agenda En explorant des univers différents du sien En réduisant ses temps en réunion pour se libérer des temps de liberté En créant des ponts entre des sujets différents En remettant en question les systèmes 2. Comment l’entreprise peut-elle s’impliquer pour renforcer la créativité de ses équipes ? En créant un environnement propice à la créativité En permettant aux personnes d’être eux-mêmes En limitant les règles En organisant des réunions participatives En personnalisant ses routines En valorisant les collaborateurs créatifs En fournissant les moyens nécessaires Ces échanges ont offert des perspectives enrichissantes sur l’importance de la créativité au travail et les moyens de la stimuler, tant au niveau individuel qu’au sein de l’entreprise.