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Ces sources offrent un aperçu complet du rôle stratégique des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) dans la gestion des risques et l'amélioration de la performance RH. Les articles soulignent comment le SIRH est essentiel pour l'anticipation des risques (turnover, conflits) grâce à l'analyse prédictive et au reporting dynamique. Ils insistent sur l'importance de la conformité réglementaire (RGPD) et de la sécurité des données sensibles, notamment par une gouvernance claire et un contrôle interne structuré. De plus, les sources abordent les défis liés à l'interopérabilité avec d'autres systèmes d'entreprise et au maintien de la continuité des processus RH en période de crise. Enfin, l'implémentation du SIRH doit s'accompagner d'une gestion rigoureuse du projet utilisant des outils comme la matrice des risques. https://yapluqua.com/guide/gestion-de...