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【新卒採用】求める人物像をベースに「何を」「どうやって」評価すべき？面接で見抜けることと見抜けないことの違いとは？

新卒採用において、自社に合った人材を評価する方法にセオリーはあるのか？今回は、各社共通する3要素を評価するための具体的なハウツーを解説しています。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ■動画内で触れている「求める人物像」の過去動画はこちら • 【新卒採用】人事必見！「日本一簡単な求める人物像の策定方法」について門外不... ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプ公式Twitter / jump_struct ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/

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