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新卒採用のメリットは？

とある中小企業に勤める人事部の坂田課長。今日も人事のお悩みを相談すべく、人事のプロ柴田さんを訪ねました。 今回のテーマは、「新卒採用したい経営者と反対する現場」です。両者に挟まれた人事課長には、どんなアプローチが必要でしょうか？経営者の心理、現場の懸念点から読み解いていきます。 ■この動画のポイント ・新卒採用のメリット ・新卒採用のメリットを発揮するために前提となる企業側の受け入れ体制 ・経営者が新卒採用にこだわる理由 ・経営者に新卒採用の再考を促す場合のアプローチ 【人事課長の悩み】 業界が違っても、人事部共通の悩みは多いもの。人に関わるセンシティブな仕事だからこそ、苦労されている方も多いでしょう。日々業務に奮闘されている人事の皆さんへ、「人事のプロ」から、お悩み解決策のエッセンスをお届けします。 ▼人や組織に関する皆様からのお悩みを募集しております。 https://forms.office.com/r/YrNKUQAVYH リーダー育成・組織開発の第一人者である柴田励司が、YouTubeを通して人や組織に関するあらゆる悩みにお答えいたします。 #新卒採用 #経営者 #新人教育 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【公式HP】 https://indigoblue.co.jp/ 【公式Facebook】   / indigoblue   【Indigo Blueメールマガジン「柴田励司 人事の目」登録ページ】 https://indigoblue.co.jp/mailmagazine/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【柴田励司 プロフィール】 1962年東京都生まれ。 上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。 その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。 1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社 2000年　同社 日本法人代表取締役就任 2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。 2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。 現在、代表取締役を務める。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【IndigoBlueへのお問い合わせはこちら】 https://indigoblue.co.jp/contact/