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Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren | Arbeitsrecht

Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren | Arbeitsrecht Bei einer Kündigung in der Wartezeit ist auch bei einem Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung kein Präventionsverfahren nötig. Dennoch kann ein Anspruch auf andere Beschäftigung bestehen, so das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 3. April 2025. RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen ist noch nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail: https://shrtnr.link/24I/ Unsere Webseite für Arbeitnehmer: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-koe... #anwalt #arbeitsrecht #rechtsanwalt #rechtanwälte #kündigung

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