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Hard skills e soft skills: como desenvolver as competências mais valorizadas

Especialista Jorge Matos discorre sobre o equilíbrio entre conhecimento técnico, comportamento e habilidades práticas! O mercado de trabalho atual exige uma combinação estratégica de competências para que o profissional se destaque. No vídeo de hoje, Jorge Matos, mestre em negócios e especialista em desenvolvimento humano, discorre sobre as diferenças fundamentais entre hard skills (conhecimentos técnicos e cognitivos) e soft skills (comportamentos e atitudes). Segundo o especialista, o sucesso profissional depende de um "trio" essencial: conhecimento, comportamento e habilidades práticas [00:50]. Com o avanço da inteligência artificial, as competências técnicas (hard skills) têm perdido peso relativo, uma vez que a tecnologia já executa tarefas complexas com precisão. Em contrapartida, as soft skills ganham protagonismo. Jorge Matos destaca que a capacidade de influência e dominância são determinantes para melhores salários e crescimento na carreira. "Contratamos pelas habilidades técnicas e demitimos pelas falhas comportamentais", ressalta o especialista, enfatizando que competências como gentileza, ética e inteligência emocional são mais difíceis de ensinar do que cálculos matemáticos [07:47]. O debate aborda ainda a modernização dos processos seletivos e a importância do "dossiê profissional" em substituição ao currículo tradicional. Com sistemas de recrutamento automatizados (ATS) e o uso de robôs para triagem, é vital que o candidato apresente um perfil autêntico e detalhado, que inclua desde fluência digital até interesses pessoais. Para o futuro, o conselho principal é o investimento no autoconhecimento: entender a própria natureza e motivações é a ferramenta mais poderosa para se tornar um profissional completo e competitivo [09:27]. [00:16] Diferença entre Hard Skills e Soft Skills [00:42] O trio do sucesso: Conhecimento, Comportamento e Habilidades [01:25] O impacto da IA nas competências técnicas [02:40] Dominância e influência como diferenciais salariais [03:50] Letramento vs. Fluência digital [05:04] Dossiê profissional e sistemas de recrutamento (ATS) [07:30] Por que o comportamento pesa mais na contratação [09:27] Autoconhecimento como a principal competência