#037 скачать в хорошем качестве

#037

Ten odcinek da Tobie konkretną, prostą ramę, do definiowania celów indywidualnych, do której możesz wracać w każdym kolejnym kwartale. Poruszane tematy: 1️⃣ Omówienie celu w obszarze WHAT Jak definiować mierzalne rezultaty, zaczynając od kryteriów sukcesu, a nie od listy zadań.Dlaczego warto myśleć najpierw o efekcie, a dopiero potem o drodze dojścia. 2️⃣ Poziomy wydelegowania celu Instruowanie, konsultowanie i monitorowanie – czym się różnią, kiedy je stosować. 3️⃣ Omówienie celu w obszarze HOW. Jak rozmawiać o terminowości, komunikacji czy współpracy bez szukania winnych i oceniania. 4️⃣ Cele na deficytach i cele na potencjale Dlaczego cele rozwojowe warto stawiać nie tylko tam, gdzie coś „nie działa”, ale również tam, gdzie pracownik ma naturalne talenty i mocne strony. 00:00 Wstęp 01:12 Dlaczego cele indywidualne mają sens 04:30 Obszar WHAT – cele merytoryczne 09:15 Kryteria sukcesu 14:02 Obszar HOW – zachowania i postawy 19:40 Podsumowanie ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/037 🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon: Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnC... Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast... Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludz... 🤚 Bądźmy w kontakcie: Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/ LinkedIn:   / natalia-ginter   #celeindywidualne #talentandperformance #celewhat&how #rozwojpracownika #rozwojbiznesu