Rezz　American TV　chapter１ скачать в хорошем качестве

Rezz　American TV　chapter１

皆様、初めまして。 当チャンネル、並びに当番組『Re:zz　American　TV』をご覧いただき、 誠にありがとうございます。 初回放送は「LIFE　STYLE」をテーマに放送致しましたが、楽しんでいただけましたか？ Ash（ex.VIRGINIA CAMEL）と奈落（ex.UNKNOWN, Agent of Chaos）という アーティストの日常を切り取り、【かっこいい自分】とは何か？ 生き様を保つためには、現実的な休息の時間、しいては自分と向き合う時間が必要であることに焦点を置き、番組制作に移らせて頂きました。 それは『他人を模倣することではなく、自分らしく生きてほしい。』 これがRe:zz American TV制作チームの願いです。 しかしまあ、デニムやクライスラーにROCK、私もこんなかっこよくキメてみたいものです(笑) 【弊社からのお願い（ご理解頂きこと）】 ※この番組は金髪やピアスといったスタイルを社内での服務規律に違反し、自己を貫くと助長させる番組ではありません。あくまで主演の二人のように「一番かっこいい自分」を心に抱き、気高くビジネス社会を生き抜いてほしい。そういった願いをこめておりますので何卒、見解の相違のないようご承知の程、宜しくお願い申し上げます。 さて、今回、番組内でAshが言っていた「有休＝年次有給休暇」に触れます。 以下の内容について皆様の会社では運用はされておりますか？ 是非今一度ご確認の程、宜しくお願い申し上げます。 尚、もっと詳しい内容（有休を一斉に付与することってできるの？ 有休の買取って違法？休暇って有休以外にもあるの？など） をお知りになられたい方はぜひ当YOUTUBEチャンネルよりご連絡頂けましたら幸いです。 Ash、並びに奈落へのご感想でも結構です。 是非今後ともお楽しみくださいませ。 社会保険労務士事務所Re:zz 代表社員　兼　Re:zz American TV Director　溝口修平 ＜有休のポイント＞ 〇年次有給休暇 労働法の整備に伴い、1947年（昭和22年）に定められた労働基準法により、企業の従業員に有給休暇が付与されるようになりました。年次有給休暇は、原則として労働者が希望する時期に取得することができます。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、会社側が一定の条件の元、休暇の時期を変更できるとされています。 【年次有給休暇が付与される条件】 ・年次有給休暇が付与されるには、以下の2つの条件を満たす必要があります。 　①継続勤務期間：雇い入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること。 ②出勤率：その期間の全労働日の8割以上出勤していること。 ★業務上の怪我や病気で休んでいる期間、法律上の育児休業や介護休業を取得した期間 などは、出勤したものとみなして取り扱う必要があります。 会社都合の休業期間などは、原則として、全労働日から除外する必要があります。 【付与される日数】 ・付与される日数は、 継続勤務年数0.5年で10日 1.5年で11日 2.5年で12日 3.5年で14日 4.5年で16日 5.5年で18日 6.5年以上で20日 ※つまり、Ashのいう４０日とは「Ashの勤務歴は１０年＝２０日＋２０日（２年間の有効期間）＝４０日となるわけです！ 【短時間労働者の比例付与】 ・パートタイム労働者・アルバイト労働者などの短時間労働者でも、所定労働日数に応じた有休が付与されます！（比例付与といいます） つまり、週１回の勤務のアルバイトの方でも有休の取得権利はありますからご注意くださいね！ 比例付与が適用される条件は、下記の2つを両方満たす場合です。 　①週所定労働時間が30時間未満 ②週所定労働日数が4日以下 または 年間の所定労働日数が48日～216日 ★雇用形態がパートタイムやアルバイトであっても、条件を満たせば、正社員と同じ日 数が適用される場合もあります。 （重要！）【年5日の取得義務】 ・2019年（平成31年）4月1日より、使用者は年次有給休暇の日数が10労働日以上ある労働者については、1年あたり5日を与えて消化させることが義務となりました。 「年次有給休暇の日数が10労働日以上ある労働者」とは、基準日に付与される年次有給休暇の日数が10労働日以上である労働者を規定したものです。 ポイントとしてお間違えないようにしてほしい点としては例えば、アルバイトの方（比例付与）であれば、次回に付与される年次有給休暇の日数が10労働日未満であるものについては、仮に、前年度繰越分の年次有給休暇も合算すれば10労働日以上となったとしても、「有給休暇の日数が10労働日以上である労働者」には含まれません。 罰則規定も設けられており、違反事業者には対象となる労働者１人あたり30万円以下の罰金が科されることがあります！ご注意ください！ 【年次有給休暇の時効】 ・年次有給休暇は労働基準法によって労働者に付与される権利です。しかし、それを使わないまま放置していると、一定期間が過ぎると権利がなくなってしまう、いわゆる「時効（消滅時効）」が存在します。 原則として、有給休暇の付与日から2年間が時効期間です。つまり、付与された日から2年以内に使わなければ、消滅してしまいます