Видео-шпаргалка 53. Гарантии и компенсации в сфере труда скачать в хорошем качестве

Видео-шпаргалка 53. Гарантии и компенсации в сфере труда

Предоставление работникам гарантий и компенсаций регламентируется разделом VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса, содержащим шесть глав, как раскрывающих общие вопросы в этой области, так и содержащих конкретные статьи по отдельным видам гарантий и компенсаций. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Гарантии могут носить как нематериальный (или организационный), так и материальный характер. К основной нематериальной гарантии относится сохранение за работником места работы (должности) (например, в случаях предоставления отпуска по уходу за ребенком, направления в служебную командировку); сюда же относятся перевод на другую работу, освобождение от работы и пр. С помощью материальных гарантий обеспечивается сохранение за работником его права на оплату труда. Материальные гарантии могут быть разделены на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты, по сути, заменяют собой заработную плату и осуществляются в тех случаях, когда работник фактически не работает, а соответственно, и не получает заработную плату по тем или иным уважительным причинам. Гарантийные доплаты заработную плату работника дополняют в тех случаях, когда в силу, опять-таки, уважительных причин он свои обязанности выполняет не в полном объеме и в связи с этим размер его заработной платы снижается. Предоставление работникам компенсаций, т. е. денежных выплат, имеет целью возмещение их затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей в случаях, установленных законом. Все гарантии и компенсации предоставляются работодателем, т. е. за счет его средств и интересов. Единственным исключением из этого правила, является предоставление гарантий и компенсаций в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, когда работодатель освобождает работника от работы, а соответствующие органы и организации производят работнику выплаты в размере, установленном законом.