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Repenser l’accès à la formation des travailleurs expérimentés

La question de l’inclusion des publics seniors a constitué un autre axe majeur des discussions. Nathalie Hespel, directrice de Compétences et Emploi, a rappelé que l’accès à la formation diminue avec l’âge, malgré l’allongement de la vie professionnelle. « Quand on est travailleur expérimenté, il y a un horizon temporel fort de la fin de carrière. L’investissement dans la formation n’est pas forcément évident. » Pour répondre à cet enjeu, l’association a développé le dispositif « À tout âge », qui vise à favoriser l’employabilité des personnes de plus de 50 ans en travaillant simultanément sur les représentations des candidats et celles des entreprises. Parmi les initiatives mises en œuvre, les job dating dédiés aux seniors constituent un levier efficace pour faciliter le retour à l’emploi. « Sur l’édition 2025-2026, nous avons accueilli 3 000 candidats, avec un retour à l’emploi compris entre 30 % et 50 % selon les territoires. » L’innovation passe également par la sensibilisation des managers, notamment via des formats immersifs comme un escape game conçu pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge. Au-delà de la mise en relation, ces actions contribuent à transformer les représentations. 🎤 Intervenante Nathalie Hespel, directrice de Compétences et Emplois 👉 Cette conférence est organisée dans le cadre de Résonance, le forum qui a pour ambition de mettre en lumière des innovations et expérimentations déjà menées mais également des innovations à venir en Hauts-de-France. ➡️ Consultez le site du C2RP https://www.c2rp.fr/dossier/resonance... Voir les autres interventions de Résonance 2025    • Comment toucher des nouveaux publics en fo...   Suivez le C2RP sur LinkedIn   / c2rp-carif-oref-hauts-de-france