У нас вы можете посмотреть бесплатно Структура организации учебных пакетов (TPOF) или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
В этом выпуске я подробно расскажу о структуре организации учебных программ (TPOF) — новой структуре, определяющей, как австралийские советы по профессиям и навыкам (JSC) пересматривают учебные программы. TPOF существует уже несколько месяцев и уже используется в различных секторах, включая ИКТ, парикмахерское дело, стоматологию, кулинарию, флористику, дошкольное образование и многие другие. Я объясняю слушателям, почему каждому RTO следует быть подписанным на training.gov.au (TGA) и на соответствующий совет по профессиям и навыкам, чтобы вы точно знали, когда ваши квалификации проходят проверку и когда выпускаются проекты продуктов. Я подробно описываю 18-месячный цикл переработки, указывая, где именно RTO могут предоставить обратную связь, особенно на этапе публичных консультаций, который является первой реальной возможностью ознакомиться с проектами квалификаций, доказательствами эффективности, доказательствами знаний и структурой подразделений. В этом выпуске особое внимание уделяется представлению шаблона «Вариант B» (ASK), который заменяет «Элементы и критерии эффективности» на «Знания, навыки и применение знаний и навыков». Я расскажу о неоднозначной реакции в отрасли, объясню, почему лично я поддерживаю переход к более рационализированным, менее повторяющимся модулям, и объясню, что это означает для тренеров, оценщиков, разработчиков учебных программ и команд по обеспечению соответствия. Я также расскажу о том, как RTO могут использовать консультации TPOF для повышения качества и профессионального развития, включая работу с тренерами по выявлению устаревших критериев, актуальности рабочих мест, региональных проблем с поставками, проблем с оборудованием и отраслевых тенденций, а затем учесть эти идеи в процессе управления акционерным обществом. В заключение я приглашаю генеральных директоров и руководителей RTO представить идеи для будущих выпусков «The CEO Sweet Spot» – нашей предстоящей серии, охватывающей финансы, персонал, маркетинг, управление, риски, соответствие требованиям и все остальное, что связано с управлением современным RTO. Ссылка на советы по трудоустройству и навыкам: https://www.dewr.gov.au/skills-reform... Вы также можете узнать всю информацию о VETQI на сайте https://www.vetqi.com.au/courses Подпишитесь, чтобы получать больше информации об обучении, соблюдении требований, реформе профессионального образования и обучения (ПОО) и образовательной стратегии! Нужна помощь с управлением вашим RTO или исправлением данных? Нужны ресурсы, связанные с контекстом? Не волнуйтесь, мы можем вам помочь! Напишите lauren или laura@aniwaya.org, чтобы начать уже сегодня! Практические руководства ASQA можно найти здесь: https://www.asqa.gov.au/rtos/2025-sta... Новые стандарты можно найти здесь: https://www.asqa.gov.au/rtos/2025-sta... Как всегда, ставьте лайки, подписывайтесь или оставляйте комментарии, чтобы поддержать этот канал и получать больше контента. Не стесняйтесь выражать несогласие, но делайте это уважительно. Если у вас есть вопросы, напишите их ниже. Если вам нужна помощь по управлению RTO, соблюдению требований или качеству, отправьте нам письмо по адресу lauren@aniwaya.org Всю информацию об Aniwaya вы можете найти на сайте www.aniwaya.org